高绩效团队领导力-37页.pdf

1、Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.高绩效团队领导力高绩效团队领导力-解决企业业绩目标落地两大挑战:落地断层、人心不齐庄进城庄进城(比音比音-Being)Being)XiamenJan 20,2020Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.职业使命：为目标激活团队能量。职业愿景：创造一个个高效能团队。职业目标：成就下一个高效能团队。使命：接纳自己，丰盈自

2、己，点燃自己，照亮他人。愿景：焕发新生命活力。身份：新生命使者。信念：只要信是得着的，就必得着。价值观：信、望、爱。理念：品格传递品格，爱心点燃爱心，生命影响生命。比音(Being)-庄进城CPF,PMP,ALF,NLPP,MBA,MPsSc全球人才发展奥斯卡奖暨ATD“Excellence in practice winner(领导力/管理领域卓越实践奖)”获得者比音量子咨询 资深讲师、引导师、教练国际引导师协会(IAF)认证专业引导师(CPF)美国NLP大学认证NLP执行师(NLP Practitioner)台湾智烨咨商机构认证NLP执行师(NLP Practitioner)美国项目管理协

3、会(PMI)认证项目管理专业人士(PMP)美国Action Learning Source认证行动学习引导师（Action Learning Facilitator）中山大学管理学院MBA中国科学院心理研究所“心理资本”专业硕士（在读）清华大学XX研究生院研究生课程导师厦门大学管理学院课程导师书法与司诺克的爱好者All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.31010年，年，

4、1 1年，年，1010年年数据来源：国家统计局，2019All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.470%70%，50%50%，30%30%高层管理人员与老板对目的和目标理解一致性只有不到高层管理人员与老板对目的和目标理解一致性只有不到70%70%，中层与高层的理解一致性只，中层与高层的理解一致性只有不到有不到50%50%，基层与中层的理解一致性只有不到，基层与中层的理解

5、一致性只有不到30%30%。数据来源：某行业领导品牌方向一致性调查报告，2019All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.5成本压力决策压力增长压力士气低落越来越孤独All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights revers

6、ed by BeingQuantum Consulting.6一个人可以走得很快，一个人可以走得很快，一支团队一支团队可以走得更远？可以走得更远？All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.7组织现状组织现状不理解不认可不可能没办法做不到不重要方向模糊人心不齐All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Insp

7、ire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.8管理团队都是我亲自选拔，能力都不错，为管理团队都是我亲自选拔，能力都不错，为什么工作业绩达不到要求，甚至一团糟？什么工作业绩达不到要求，甚至一团糟？All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.9尼尔森的调查显示，尼尔森的调

8、查显示，60%60%的员工认为组织的战略与运营决策不能快速转化为行动。的员工认为组织的战略与运营决策不能快速转化为行动。数据来源：尼尔森2008年的调查All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.10美国管理协会研究显示，只有美国管理协会研究显示，只有4%4%的领导者展现了战略性思考能力，人们的领导者展现了战略性思考能力，人们普遍认为组织在今天的战略计划能力并没有比它们几年

9、前好多少。普遍认为组织在今天的战略计划能力并没有比它们几年前好多少。数据来源：美国管理协会研究报告，2008年All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.11知道知道做到做到All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights rev

10、ersed by BeingQuantum Consulting.12某行业领导品牌某行业领导品牌XXXX集团面临哪些挑战集团面临哪些挑战?业绩结果老板情绪员工士气内部抱怨一个方向执行效率业绩目标OS干预次数OSSS目标差距OS一条心SSSS信念/价值观需要/动机SS行为准则SS离职率SSO运作机制SSOOSAll rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.13某行业领导品牌某行

11、业领导品牌XXXX集团面临哪些挑战集团面临哪些挑战?一个方向，一条心一个方向，一条心All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.14组织未来组织未来一个方向一条心共同价值观弹性行为共同愿景共同使命共同目标共同身份共同信念共同语言批判性思维创新思维All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the

12、 team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.151.1.战略落地核心逻辑战略落地核心逻辑X=One directionMake strategy workOne heartAll rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.参与机制激励机制项目机制创新机制16一个方向目的目标策略衡量计划资

13、源执行=XXXXXX一条心动机信念价值观准则XXX个体：身心平衡团队：关系平衡组织：场域平衡=生态平衡X弹性行为共同愿景共同使命共同目标共同信念共同价值观共同语言共同身份创新性思维批判性思维突破性成果All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.17战略目标落地环节出现断层战略目标落地环节出现断层=方向模糊方向模糊动机动机/信念信念/价值观价值观/思维思维/行为出现偏差行为出

14、现偏差=人心不人心不齐齐All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.70%70%50%50%30%30%-?%?%18目标落地环节断层在哪里？产生什么样的影响？目标落地环节断层在哪里？产生什么样的影响？=M拆解验证XOGS拆解验证X拆解验证XM拆解验证XOGS拆解验证X拆解验证XM拆解验证XOGS拆解验证X拆解验证XM拆解验证XOGS拆解验证X拆解验证X=总裁副总裁总监经理

15、M拆解验证XOGS拆解验证X拆解验证X员工=100%100%100%100%100%100%100%100%All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.逻辑目的目标策略衡量计划资源执行一致值一个方向99%99%99%99%99%99%99%93.21%=战略目标落地指数82.62%19战略落地指数战略落地指数(示例示例)XXXXXX三个层次动机信念价值观准则平衡值一条心个人

16、：自我身心平衡-我好99%99%99%99%93.21%团队：人我关系平衡-你好99%99%99%99%93.21%组织：群我场域平衡-大家好99%99%99%99%93.21%生态平衡值97.03%97.03%97.03%97.03%88.64%XXXXAll rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.20现场测一测在座企业现场测一测在座企业“一个方向，一条心一个方向，一条心”平均水平平均水平All rights reserved by BeingQuantum,2019比间量子：为目标激活团队能量Inspire the team energy for goalsAll rights reversed by BeingQuantum Consulting.21一个人可以走得很快，一个人可以走得很快，一支团队可以走得更远？一支团队可以走得更远？一支一个方向，一条心的团队。