2007全国hr薪酬统计.pdf

1、 2007 全国 HR 薪酬不完全统计分析 2007 全国 HR 薪酬不完全统计分析 作者 徐国焘 前言：自 2007 年 11 月 5 日起，依托中国人力资源网这个平台，开展了全国HR 的薪酬调查。非常感谢大家的热情支持，祝全国的 HR 同仁们新年快乐，08年有更大的发展。同时也要对我女朋友表示感谢，因为她利用假期协助我完成了大量信息的汇总。关于本报告的几点说明：1、本报告非官方以及政府性质报告，为本人义务进行收集整理并进行分析。著作权归属本人所有，版权为本人与中国人力资源网共同所有。2、本报告并非统计学意义上的完整统计分析，而是采取自愿参与的形式收集的不完全统计报告。文中所提的薪酬均认为是

2、税前薪酬，只具备参考意义。3、本报告不用于任何赢利目的，仅供各位 HR 同仁了解全国 HR 薪酬大体状况使用。任何人以及单位，不得将本报告用于赢利用途，否则本人将通过法律手段予以追究。4、由于本人时间以及水平有限，本报告存在的纰漏还请各位同仁谅解。截止至 2007 年 12 月 31 日 24 时，共收集 1812 例调查信息，其中除去职位不是HR 系列，除去信息不完整没有统计价值的信息，共统计有效信息 1600 余例。一、参与 HR 的地域分布 从地域上看，参与的 HR 主要来自广东、北京、上海、江苏、浙江、山东、福建、河北、天津、河南、陕西、四川、重庆、新疆等地。具有一定的广度以及代表性。

3、2007 全国 HR 薪酬不完全统计分析 地域分布北京12%福建4%广东26%江苏8%山东4%上海9%浙江10%其他27%北京福建广东江苏山东上海浙江其他 1、从图表中可以看出，参与的 HR 分布最多的为广东省，以下依次是北京、浙江、上海。参与调查的 HR 分布最多的区域代表了珠三角、环渤海、长三角几个经济发达区域。2、西北、东北、西南参与的 HR 数量较少，这也与当地的经济发展程度，企业对 HR 的重视程度有关。3、各代表地域的平均薪酬。（月薪）做为环渤海地区的中心，北京 HR 的平均月薪达到了 3476 元，居全国首位。长三角的中心上海（3226 元）、珠三角的中心广州（3187 元）分列

4、二三位。其他区域的薪酬可参照几个核心区域进行递减计算。北京广东上海浙江山东江苏辽宁天津四川050010001500200025003000350040001北京广东上海浙江山东江苏辽宁天津四川 京 粤 沪 浙 鲁 苏 辽 津 川 3746 3187 3226 2335 2310 2623 2046 2400 2570 2007 全国 HR 薪酬不完全统计分析 二、参与 HR 所在企业的行业分布 从公司所属行业看，参与的 HR 分布在 IT、制造、零售、广告、通讯、能源、物流等多个行业，具有普遍意义。而在这些行业中，IT、能源、广告几个行业的HR 月薪相对其他行业稍高。因幅度不大，因此不再罗列表

5、格。行业分布IT15%制造31%零售6%房地产5%服务6%贸易4%能源10%其他23%IT制造零售房地产服务贸易能源其他 1、参与 HR 所在企业所属行业最多的为制造业，包含了造纸、纺织、服装、建材等多个分支，也就是我们所说的生产性企业。2、IT、能源两个行业排名其次，其中 IT 包含了电子、软件信息服务等分支；能源包含了石油化工、机械、设备等分支。三、参与 HR 的从业年限分布 1、本次调查，从业年限分布比较平均。从业 1-3 年的占比达 59%，从业 4-6 年的达到 27%，从业 7 年以上的达到 14%通过此图表也可以简略的体现出中国人力资源网的会员的从业年限分布。2007 全国 HR

6、 薪酬不完全统计分析 从业年限分布1年23%2年18%3年18%4-6年27%7年以上14%1年2年3年4-6年7年以上 3、HR 这一职业，收入与年龄的变化成正比关系。也从一个侧面体现了 HR 的专业素养与专业技能是需要时间来积累的。从业 7 年以上的 HR 的平均月薪超过了 4000 元，而从业 1 年的 HR 平均月薪只有 1925 元。从业年限与薪酬192523812517346740140100020003000400050001年2年3年4-6年7年以上 四、参与 HR 的职位分布 1、从职位上看，参与的 HR 的数量由多到少排序依次为专员、主管、经理、助理、总监。2007 全国

7、HR 薪酬不完全统计分析 职位分布经理20%主管21%助理14%总监1%专员44%经理主管助理总监专员 2 从职位看平均工资，总监的平均月薪达到了 7833 元，经理的平均月薪为 4210元，专员的平均月薪为 2192 元。需要注意的一点是，企业的大小不同，所谓的职位也就不可一概而论。所以出现大的企业专员比小企业总监月薪高的情况也属正常。421029002282783321920200040006000800010000经理主管助理总监专员 五、参与 HR 所在的企业规模分布 1、从企业规模上看，500 人以下的小型企业占到了 62%，企业人数在 500-2000的达到 27%。企业人数在 2

8、000 人以上的只有 11%。2007 全国 HR 薪酬不完全统计分析 企业规模分布62%27%11%500人以下500-2000人2000人以上 2、从企业规模来看 HR 的薪酬 2000 人以上的企业 HR 平均月薪略高，原因是大的企业，福利、保障等相对更为齐全。企业规模与HR薪酬278228003322240026002800300032003400500人以下500-2000人2000人以上企业规模HR平均薪酬 六、从企业性质与 HR 教育程度看 从公司的性质来看，包含了国有、股份制、民营、外商、上市公司等多个形态，具有普遍意义。除上市公司与外商独资企业的薪酬水平略高外，其他性质的企业

9、薪酬水平基本相当。在此不做图表说明。从学历上看，参与的 HR 除个别高中学历外，其余全部为大专以上学历。在此不再做图表说明。七、08 年 HR 应该如何选择自己的未来 1、从总体上来看，HR 的薪酬相是不高的。如果真的对 HR 这一职业存有感情，2007 全国 HR 薪酬不完全统计分析 请一定坚持下去。看看 HR 当中优秀的人，都是经过了很多辛酸经过了贫穷的日子。相信只要自己用心去做，一定会有收获的。2、想跳槽的同仁可以参考一下本地的 HR 收入水平，这样至少有一个指导方向。另外选择企业的时候考虑一下企业规模，工作环境也是很有必要的。因为你以后的发展很大程度上也取决于这些。3、如果你还有梦想，可以考虑一下到 HR 工作环境相对较好的环渤海地区、长三角、珠三角地区去闯一闯。那也许会成为你终身受用的一段经历。4、不论做什么，在哪里，都祝愿大家身体健康，幸福快乐。作者简介：徐国焘，职业经理人协会成员、第一培训特约撰稿人、现任某知名集团总部人力资源部副经理，分管组织规划与人员招募。在企业的关键职位梯队建设、组织架构梳理、人员招募与培训等方面有较为丰富的实际操作经验。欢迎交流，MSN：(请直接发邮件，我很少在上面聊天)