2023年医药行业行业薪酬报告.pdf

1、2023医药行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2023-06-01人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率12应届生起薪13城市薪酬差异系数18人力需求招聘趋势21城市招聘趋势22招聘动态26热门职能43福利洞察企业预算45员工福利46热门岗位薪酬47概念与定义49关于薪智50人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业分类二级行业代表企业中游中药制药云南白药、新天药业、以岭药业、天士力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业公司数量样本数量化学制药贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江、海正

2、药业、海普瑞、普洛药业公司数量样本数量生物制药沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、智飞生物、我武生物、三生国健、特宝生物、荣昌生物公司数量样本数量医药外包康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药公司数量样本数量医疗器械鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物公司数量样本数量下游食品保健汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、携泰健康、碧生源公司数量样本数量医疗服务迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、华大基

3、因、兰卫医学、何氏眼科公司数量样本数量1产业链分布样本分布1,394163,5823,945529,68511,356614,017885208,51819,3021,359,8351,15354,68027,4471,232,292人力资源核心指标医药行业分类二级行业代表企业下游医疗美容艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、美尔贝科技、美莱医学美容、四川晶肤、亚华医美、大麦医疗美容、伊美尔医疗公司数量样本数量医药流通九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、国药一致、国药股份、中国医药、上海医药公司数量样本数量2产业链分布样本分布4,387116,6528,044238,52

4、1人力资源核心指标医药行业排行单位(公司数)北京6,302上海6,296广州5,873成都5,257武汉4,414杭州4,382南京3,994深圳3,774郑州3,736西安3,6393公司总部分布样本分布人力资源核心指标医药行业100 人以下65.7%100-500 人23.5%500-1000 人5.4%1000-5000 人4.4%5000-10000 人0.3%10000 人以上0.7%民营95%国有0.2%上市公司1.1%合资1.4%外资2.3%4公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪

5、酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率7.2%2021年全行业涨薪率5.6%2022年全行业涨薪率3.4%2023年至今全行业涨薪率行业医药行业制造行业2021年2022年2023年至今6.5%5.9%3.5%8%7.3%6%5涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标医药行业解读：2021年，制造行业涨薪率最高2022年，制造行业涨薪率最高2023年至今，制造行业涨薪率最高6涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统

6、计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率7.2%2021年涨薪率5.6%2022年涨薪率3.4%2023年至今涨薪率2021年2022年2023年至今2023年(预测)近12个月涨薪率统计周期6.5%2021年1月 至 2021年12月5.9%2022年1月 至 2022年12月3.5%2023年1月 至 2023年4月5.3%2023年1月 至

7、2023年12月4.9%2022年05月 至 2023年04月7涨薪率-按时间医药行业人力指标人力资源核心指标医药行业解读：近12个月，医药行业涨薪率为4.9%8涨薪率-按时间医药行业人力指标人力资源核心指标医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.5%2021年涨薪率5.9%2022年涨薪率3.5%2023年至今涨薪率9涨薪率-按城市医药行业人力指标人力资源核心指标医药行业6.5%2021年涨薪率5.9%2022年涨薪率3.5%2023年至今涨薪率10涨薪率-按城市医药行业人力指标人力资

8、源核心指标医药行业城市北京上海南京杭州合肥郑州武汉广州深圳成都西安2021年2022年2023年至今6%7.9%4.4%7.8%7.8%7.1%7.6%6.7%6.5%7.8%7.5%5.8%6.5%4.5%2.5%6.2%7%3.4%6.3%7.2%5.8%6.4%6.4%5.3%7.7%5.5%3%8.1%7.3%4.6%5.9%6.3%5.2%解读：2021年，成都涨薪率最高2022年，北京涨薪率最高2023年至今，上海涨薪率最高11涨薪率-按城市医药行业人力指标人力资源核心指标医药行业19%2019全行业离职率14.8%2020全行业离职率18.8%2021全行业离职率行业医药行业制造

9、行业20192020202118.9%16.9%14.9%20.2%15%20.3%解读：2019年，制造行业离职率最高2020年，医药行业离职率最高2021年，制造行业离职率最高12行业离职率人力指标人力资源核心指标医药行业6,6002021届平均起薪7,0002022届平均起薪7,3002023届平均起薪年份大专不区分本科不区分 普通院校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校2021届5,4006,3005,8007,7007,9007,5009,20016,900 14,60020,2002022届5,7006,6005,8008,3008,6008,2009,

10、90017,500 15,00020,5002023届6,0006,9006,3008,6008,9008,50010,400 18,000 16,80021,200解读：大专学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6%本科学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.1%硕士学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.1%博士学历应届生起薪近3年的变化幅度为2.1%13应届生起薪-按时间医药行业人力指标人力资源核心指标医药行业6,000大专平均起薪6,900本科平均起薪8,900硕士平均起薪18,000博士平均起薪14应届生起薪-按职能2023届人力指标人力资源核心指标医药行业职能类型大专不区分本科不区分 普通院

11、校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校IT类6,9008,2007,2009,60011,400 10,30013,400 19,600 17,00022,900研发类6,8008,2007,4009,60011,300 10,30012,600 20,100 17,60022,600服务类6,8008,0007,3009,300 10,500 9,00012,400 18,000 16,80021,200工程类5,9007,0006,1008,6009,2007,90010,300-生产类5,4006,4005,6007,5007,7007,1008,700-市场

12、类6,0007,1006,5008,6008,9008,10010,700 15,600 14,40018,600销售类6,4007,2006,9008,8008,9007,90010,100-客服类5,3006,2005,6007,700-支持类5,0005,7005,0006,9007,2006,5008,600-解读：大专学历，IT类职能起薪最高本科学历，IT类、研发类职能起薪最高硕士学历，IT类职能起薪最高博士学历，研发类职能起薪最高15应届生起薪-按职能2023届人力指标人力资源核心指标医药行业6,000大专平均起薪6,900本科平均起薪8,900硕士平均起薪18,000博士平均起薪

13、16应届生起薪-按城市2023届人力指标人力资源核心指标医药行业城市大专不区分本科不区分 普通院校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校上海7,2008,2007,6009,600 10,400 9,80012,000 21,800 19,90026,200北京7,2008,2007,30010,000 10,600 9,30012,000 21,600 18,60025,600南京6,2007,3006,7008,9009,2008,70010,900 19,400 17,90021,800广州6,3007,3006,3009,1009,3008,10010,400

14、 19,300 17,60022,500成都6,4007,4006,4009,3009,4008,20011,10019,800 17,80023,100杭州6,6007,7006,9009,3009,6008,70011,200 20,100 19,00023,800武汉5,9006,9006,1008,2009,0007,90010,000-深圳6,8007,9007,1009,400 10,300 9,50012,300 21,000 19,20023,600西安6,0006,8005,9008,2008,8008,10010,000-郑州5,6006,5005,9007,9008,30

15、07,6009,800-解读：大专学历，上海、北京起薪最高本科学历，上海、北京起薪最高硕士学历，北京起薪最高博士学历，上海起薪最高17应届生起薪-按城市2023届人力指标人力资源核心指标医药行业统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海1061杭州880南京840苏州840无锡770青岛760宁波750嘉兴75-1厦门74-1济南711南昌710常州71018城市薪酬差异系数2022年人力指标北京人力资源核心指标医药行业基准城市城市区

16、域城市差异系数较上年变化华东福州69-1合肥68-1华北北京1000天津77-1太原690石家庄690华南深圳1000广州861东莞750海口731南宁720佛山71-1华中长沙75019城市薪酬差异系数2022年人力指标北京人力资源核心指标医药行业基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中武汉751郑州72-1东北沈阳740大连73-1长春720哈尔滨701西北西安730西南重庆75-1成都750贵阳70-1昆明68020城市薪酬差异系数2022年人力指标北京人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化2021-Q2454,2475.4%10,0142%2021-Q3424,829-6.5%10,4784.6%2021-Q4412,321-2.9%10,9304.3%2022-Q1455,61810.5%11,3874.2%2022-Q2408,305-10.4%11,5721