面试评价表及面谈记录表.doc

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www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 面试评价表姓名 性别 年龄 编号应征职位 所属部门评 价 要 素 评 价 等 级1(差) 2(较差)3(一般)4(较好)5(好)1个人修养2求职动机3语言表达能力4应变能力5社交能力6自我认识能力7性格内外向8健康状况9掩饰性10相关专业知识11总体评价 评 价 建议录用 有条件录用 建议不录用 用人部门意见 签字: 人力资源部意见 签字: 总经理意见 签字: 面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划,无法判断时,请免打。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差领悟、反应特 强优 秀平 平稍 慢极 劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极 配 合配 合尚 配 合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极 坚 定坚 定普 通犹 疑极 低外 文 能 力区分极 佳好平 平略 通不 懂英文日文总评 拟予试用 面谈人: 列入考虑 不予考虑 日期: 月 日分享中人网共建中人网

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