1、后疫情时代跨国人才职场调研报告出品目录前言跨国人才新动向调研国际职场新动向观察HelloCareer的建议前言Covid-19新冠疫情对全球经济要素的流动产生了深远影响，也带来了国际人才市场的新变化。与此同时，中国企业布局全球的进程并未因此而中断。为帮助企业和机构在新常态下更好地进行海外组建团队和跨国引才的活动，HelloCareer策划并组织了针对跨国人才的调研，了解他们在后疫情时代职业发展的新动向，观察国际职场的新趋势。有跨国学习、工作和生活经历的国际人士对中国和中国企业有一定关注和兴趣，或有过某种联系的人士（包括曾经或者仍在中国学习、工作、生活、短期访问等不同形式的接触。）国际人才新动向
2、 调研对象 本次调研采用问卷调查的方式，通过HelloCareer自有平台、国际职场社交媒体，以及精选其他资讯自媒体等渠道宣传和分发问卷，尽可能实现区域和群体的全面覆盖。利用在线调研系统测试、回收和统计问卷，并进行交叉分析，有助于提高效率和确保标准化。调研时间：2022年6月 最终收集到有效样本229份。国际人才新动向 调研方法第一部分基础信息34%30%11%8%15%2%AsiaEuropeNorth America South AmericaAfrica Oceania地域分布参与调研的人群来自各大洲，其中，由于地缘优势，来自亚洲国家的人士最多，达到34%;参与此次调查的欧 洲 国 家
3、人 士 紧 随 其 后，占 比30%，来自大洋洲的最少，只占2%。年龄分布0%43.23%37.99%14.85%3.93%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%1Under 2021 3031 4041 50Over 50超过80%的受访者分布在20岁到40岁这个区间，这部分人群也是人才市场的主力。本次调研未收到20岁以下人群的答卷。教育背景1,24.89%63.76%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%1PostgraduateOthersDoctorateUndergraduate2.18%9.17%拥有硕
4、士学历的受访者占比最高，达到63.76%,其次是本科学历，约占四分之一；博士学历大约占比9%。行业背景疫情防控期间，出入境管理比较严格，因此目前在华的外籍留学生群体与疫情前相比骤减，此次参与调研的人群中留学生仅占到15%的比例，与疫情前相比少了很多。虽然近两年教育行业受政策影响较大，但在全部受访者中来自教育行业的受访者依然占比最多，约27%；其他行业中，互联网、媒体、商业咨询领域的从业者也有一定储备。工作经验参与此次调研的群体中，在工作经验的分布方面比较平均，其中5-10年和1-3年工作经验的占比相对较多，而超过15年工作经验的资深人士也达到了17%，不同资历的人才储备相对均衡，对有国际化人才
5、招聘需求的企业来说是利好的消息。13%21%13%22%14%17%Im a fresh graduate 1-3 years 3-5 years5-10 years10-15 yearsMore 15 years75.55%24.45%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%NoYes接近76%的受访者曾经在中国企业有过包括实习、全职、兼职、参与项目等不同形式的工作经历。根据HelloCareer多年来和外籍候选人沟通的经验来看，这部分人与完全没有和中国接触过的国际人选相比，对中国文化的理解、职场环境的适应能力方面有明显优势，
6、稳定性也更高。中资企业工作经历第二部分流动意向80%20%A.Yes,I am currently in ChinaB.No,Im not in China now目前是否在华有80%的受访者目前仍在中国，同时也有占比20%的人士由于各种原因不在中国境内。2022年底前是否有计划离开中国24.46%75.54%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%A.Yes,Im thinking about leaving China this yearB.No,I have no plans to leave China for thet
7、ime being.为了进一步了解不同因素对国际人士的影响，我们针对目前在华的80%受访者中做了进一步调研。虽然有近25%的人计划在近期或年底前离开中国，但约四分之三的受访者表示仍然会选在继续在中国发展。选择留在中国的动力在所有选择继续留在中国的人士中，得票最高的驱动因素（Motivation）是“在中国拥有更好的职业发展机会”，占比接近44%。其次是“薪酬和福利可以支撑较高的生活水平”，“看好中国经济发展前景”和“已在中国安家“则紧随其后，“中国文化和生活方式”也获得不少支持。正在计划或已离开中国的主要原因3.33%13.33%23.33%23.33%23.33%34.44%3.33%17.
8、78%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%A.I was dispatched by my company to China,and I have to leave at the end ofmy termB.I have finished my studies here and have to leaveC.I would like to try opportunities in other countries/my own countryD.I could not find my ideal job in ChinaE.I
9、 left China to travel/to visit my relatives before the epidemic,but I wasunable to come back because of border control.F.The epidemic affected me a lot,so I chose to leave ChinaG.I have never been to ChinaH.Others(Please fill in the blank)针对计划或已经离开中国的群体进行分析，被选择最多的原因是“疫情对我影响很大”。此外，“疫情前离开中国后无法回来”、“在中国
10、没找到理想的工作”以及“想尝试其他机会”也是得票较多的选项。0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%1A.I dont plan to come(back)C.Hard to say,unable to know nowD.I only left for a short time,and Iwill definitely come back if I have achance in the future.B.I may come(back),depending onthe situation and opp
11、ortunities45.46%21.11%13.33%20%针对“已经离开或者计划离开中国的受访者”进行调研，有21%左右的人士表示自己只是短暂离开，将来有机会一定回来；45.56%的人选择“有可能会回来，但要看具体情况和机会”；另有20%的人表示现在还不好说；选择“不会回来”的受访者最少，占比约13%。未来是否还有回中国的意愿66%8%26%A.Yes,I will considerB.No,I wontC.Its hard to say now,it depends on the situation at that time.考虑到中国企业全球化日益加深，而有中国背景的国际人才对于中资企
12、业的全球化梯队建设来说是不可多得的潜在人选，因此，我们对所有参与调研的人才就“是否会考虑中资企业海外工作机会”做了调研。选择“会考虑”的占比最多，接近66%；选择“不会考虑”的仅占7.86%；另有26%的受访者表示“目前还不清楚，到时候看具体情况再说”。是否考虑中资企业海外职位第三部分职场动态19.21%53.28%11.79%15.72%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%A.On the job,not considering new opportunitiesB.On the job,open to new opportunitiesC.Re
13、signed,and looking for a jobD.Student or fresh graduate,and do not have a job yet所有受访者中，“目前在职，且愿意看看新机会”的占比最多，超过50%，与中国本土人才市场类似；在职但不看新机会的相对较少，占比19%；处于离职状态，正在找工作的约占12%；另有16%的受访者是学生。目前的职业状态11.35%24.89%28.38%10.92%5.24%6.55%12.66%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%G.Salary reduction is acceptable a
14、s long as the position is suitableF.More than 50%increaseE.About 40%to 50%increaseD.About 30%to 40%increaseC.About 20%to 30%increaseB.About 10%to 20%increaseA.Equal to now or less than 10%increase问及换工作时的期望薪酬涨幅，28%左右的人希望薪酬能增加20%到30%；紧随其后有近25%的受访者期望涨薪10%到20%；另外有接近13%的人选择了“只要职位合适降薪也能接受”。薪酬涨幅期望19%29%19%
15、16%13%4%A.Occupational health and safetyB.Flexible working hoursC.Remote working or home basedD.Diversity,Equity,and InclusionE.Family benefitsF.Others(Please fill in the blank)国际求职者最看重的职场福利“灵活的办公时间”占比接近30%成为国际职场人士最青睐的职场福利。而受疫情影响，“远程工作或居家办公”和“职场健康安全”则得票不相上下，同样受到国际人士的关注。受访者关注的“其他”福利从大环境到个人成长都有，其中与“工作
16、生活平衡”、“培训发展支持”等有关的答案出现次数较多。国际求职者最看重的职场福利将年龄作为自变量与福利偏好进行交叉分析，我们可以发现30岁以下的职场新人最关注是否拥有灵活的办公时间和空间，对职场安全和健康的重视也高于其他年龄层。对职场多元化和包容性最关心的是50岁以上的资深人士，紧随其后是30岁以下的职场新人；50岁以上的人士对办公时间和空间灵活性的关注要远低于其他年龄层。对家庭福利最为关注的则是41岁到50岁的中年职场人士。国际职场新动向 业界观点跨国人才是流动相对频繁的群体，疫情虽然对部分人士的流动意向造成了一定影响，但职业发展前景和工作生活环境是否有吸引力依然是影响其去留的重要因素。因此，了解国际职场出现的新动向有助于中国企业更好地吸引和保留优秀人才。领英：2022全球人才趋势报告“Remote work will continue,with implications for urban centers”麦肯锡：后疫情时代经济之未来的工作混合工作模式与灵活的工作方式跨越了企业架构和地域、年龄与身份，得到了普遍的认同。这无疑证实了混合工作模式并非疫情的暂时性影响，而是新常态下员工的
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