1、一一、工资总额的界定、工资总额的界定 工资工资 +奖金奖金 +津补贴津补贴 +加班费加班费 +特殊工资特殊工资 工资总额工资总额=工资总额 工 资 奖 金 津补贴 加班费 特殊工资【不含劳务派遣用工费用以及省机构设立的各项奖金】二、工资总额确定原则二、工资总额确定原则 以体现公平为导向，有效发挥工资正向激励作用，充分调动被考核单位职工工作积极性和主动性 充分考虑被考核单位财务承受能力，实现职工工资收入的可持续增长,保持各机构工资水平的均衡增长 坚持工效挂钩原则，实现工资水平增长与经济效益增长紧密结合，积极引导各机构提升人均创利能力 1 2 3 工资总额 40%60%三、工资的构成和确定三、工资
2、的构成和确定 三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定 40%60%任务工资效益工资目标任务工资与当年经营目标考核得分挂钩目标任务工资与当年经营目标考核得分挂钩 三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定 目标任务工资目标任务工资=经营目标任务工资基数经营目标任务工资基数经营目标考核得分经营目标考核得分 人均工资基数根据各类别机构人均工资基数根据各类别机构2012年度工资水平年度工资水平（按同类社（按同类社2012年度平均工资的年度平均工资的60%计算，剩余计算，剩余40%部分作为效益工资），以及参照四川省人社厅发部分作为效益工资），以及参照四川省人社厅发布的当年机构工资指导线的工资增长下线计算
3、基数增布的当年机构工资指导线的工资增长下线计算基数增幅，最终确定各类别机构当年人均工资基数，在年底幅，最终确定各类别机构当年人均工资基数，在年底前公布各类别机构人均工资基数。前公布各类别机构人均工资基数。2012年各类别机构人均工资基数表年各类别机构人均工资基数表 单位：万元单位：万元 机构机构 类别类别 一类社一类社 二类社二类社 三类社三类社 四类社四类社 五类社五类社 六类社六类社 人均工人均工 资基数资基数 三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定 根据机构类别重新核定目标任务部分的人均工资基数根据机构类别重新核定目标任务部分的人均工资基数 三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定 坚
4、持“经营目标考核结果与工资总额挂钩方式”的思路不变坚持“经营目标考核结果与工资总额挂钩方式”的思路不变 当年的目标任务考核结果不影响以后年度的工资基数当年的目标任务考核结果不影响以后年度的工资基数 效益工资与当年实现的考核利润相挂钩效益工资与当年实现的考核利润相挂钩 三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定 效益工资根据各机构当年实现人均利润情效益工资根据各机构当年实现人均利润情况，采用超额累进计价法进行计算的工资况，采用超额累进计价法进行计算的工资 计算方法：指将人均利润分解为若干段，每计算方法：指将人均利润分解为若干段，每一段按其对应的计价规则计算出该段效益工一段按其对应的计价规则计算出该
5、段效益工资，然后再将计算出来的各段效益工资累计资，然后再将计算出来的各段效益工资累计相加，即为本年度应得效益工资。相加，即为本年度应得效益工资。内地机构2013年效益工资超额累进计价表 序号序号 人均利润人均利润 计价规则计价规则 计算公式计算公式 1 不超过？元部分不超过？元部分 每百元利润计提？每百元利润计提？元效益工资元效益工资 效益工资效益工资=人均利润人均利润员员工人数工人数？/100 2 超过？元至？元超过？元至？元部分部分 每百元利润计提？每百元利润计提？元效益工资元效益工资 效益工资效益工资=300，000员员工人数工人数？/100+（人均（人均利润利润-300，000）员工员
6、工人数人数？/100 3 超过？元部分超过？元部分 每百元利润计提？每百元利润计提？元效益工资元效益工资 效益工资效益工资=300，000员员工人数工人数？/100+300，000员工人数员工人数？/100+（人均利润（人均利润-600,000.00）员工人数员工人数？/100 三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定 三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定 三州机构2013年效益工资超额累进计价表 序号序号 人均利润人均利润 计价规则计价规则 计算公式计算公式 1 不超过？元部分不超过？元部分 每百元利润计提？每百元利润计提？元效益工资元效益工资 效益工资效益工资=人均利润人均利润员工员工
7、人数人数？/100 2 超过？元至？元部超过？元至？元部分分 每百元利润计提？每百元利润计提？元效益工资元效益工资 效益工资效益工资=200，000员工员工人数人数？/100+（人均利润（人均利润-200，000）员工人数员工人数？/100 3 超过？元部分超过？元部分 每百元利润计提？每百元利润计提？元效益工资元效益工资 效益工资效益工资=200，000员工员工人数人数？/100+200，000员工人数员工人数？/100+（人均（人均利润利润-400,000.00）员工人员工人数数？/100 三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定 对于超过人均利润基数至基数两倍（含）以内的部对于超过人均利
8、润基数至基数两倍（含）以内的部分，按效益工资基准价打分，按效益工资基准价打6折进行奖励；对于超过人折进行奖励；对于超过人均利润基数两倍以上的部分，按效益工资基准价打均利润基数两倍以上的部分，按效益工资基准价打3.6折进行奖励。折进行奖励。对人均利润严重偏低（如：三州机构的乡城、新龙等）对人均利润严重偏低（如：三州机构的乡城、新龙等）的机构，实行了按人均效益工资下限为当年机构类别的机构，实行了按人均效益工资下限为当年机构类别人均工资基数的人均工资基数的20%进行保底，确保员工队伍的稳定。进行保底，确保员工队伍的稳定。内地机构与三州机构分别计算人均利润基数（即：内内地机构与三州机构分别计算人均利润
9、基数（即：内地地/三州机构人均利润平均数，下同）和效益工资基准三州机构人均利润平均数，下同）和效益工资基准价（即：对内地价（即：对内地/三州机构人均利润平均数以下部分的三州机构人均利润平均数以下部分的利润计价，下同）。利润计价，下同）。四、测算情况四、测算情况（1）全省工资增幅情况：）全省工资增幅情况：单位：万元，%2012年人年人均工均工资预资预测数测数 2013年工资总额增年工资总额增幅幅 2013年人均工资年人均工资 2013年人均工资增幅年人均工资增幅 按超按超利润利润同比同比增长增长15%计算计算 按超按超利润利润同比同比增长增长30%计算计算 按超按超利润利润同比同比增长增长100
10、%计算计算 按超按超利润利润同比同比增长增长15%计算计算 按超按超利润利润同比同比增长增长30%计算计算 按超利按超利润同比润同比增长增长100%计算计算 按超利按超利润同比润同比增长增长15%计计算算 按超利按超利润同比润同比增长增长30%计计算算 按超利按超利润同比润同比增长增长100%计算计算？四、测算情况四、测算情况（2）测算数据来源：）测算数据来源：2012年预测利润总额按年预测利润总额按2012年目标任务利润争取年目标任务利润争取数（数（60%）和必成数（）和必成数（40%）加权平均计算；）加权平均计算；2012年人均工资预测数按年人均工资预测数按2012年工资总额确定办年工资总
11、额确定办法计算；法计算；2013年机构类别按年机构类别按2011年机构类别，年机构类别，2013年机构人均工资基数按一类年机构人均工资基数按一类社？万元，二类社？万元，三类社？万元，四类社？万元，五类社？万元，社？万元，二类社？万元，三类社？万元，四类社？万元，五类社？万元，六类社？万元，并参照经营目标考核得分六类社？万元，并参照经营目标考核得分121分（按分（按2011年全省平均得分）年全省平均得分）测算目标任务工资；测算目标任务工资；2013年职工人数预计按年职工人数预计按3%增长。增长。（3）测算结果分析）测算结果分析 四、测算情况四、测算情况 2013年分别按利润增幅年分别按利润增幅1
12、5%、30%、100%三种情三种情况测算，工资总额增幅测算结果分别为？况测算，工资总额增幅测算结果分别为？%、？、？%、？、？%,工资增幅均低于利润增幅；工资增幅均低于利润增幅；2013年分别按利润增幅为年分别按利润增幅为15%、30%、100%三种三种情况测算，人均工资增幅测算结果分别？情况测算，人均工资增幅测算结果分别？%、？、？%、？、？%,人均工资增幅均高于人均工资增幅均高于2012年四川省人社厅发布的年四川省人社厅发布的工资增长指导线下线工资增长指导线下线5%，低于上线，低于上线20%。工资总额 效益工资 任务工资 40%60%任务工资效益工资40%60%任务工资效益工资三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定 40%60%任务工资效益工资
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