薪酬管理-员工福利管理（PPT 43页）.ppt

1、版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 薪酬管理课件 员工福利管理 来自资料搜索网()海量资料下载 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 知识型员工特点：知识型员工特点：渴望自我实现渴望自我实现，获得认可与尊重；获得认可与尊重；专业性强专业性强，个人素质高；个人素质高；创造性强创造性强，监控困难；监控困难；个性强烈个性强烈，蔑视权势；蔑视权势；流动性较高流动性较高 激励手段：薪酬激励激励手段：薪酬激励、奖金激励奖金激励、福利激励福利激励 宝洁公司宝洁公司的福利激励：的福利激励：弹性制度实现员工工作生活平衡；弹性制度实现员工工

2、作生活平衡；灵活的工作安排：例如灵活的工作安排：例如，自自2007年年9月月1日起日起，宝洁中国有了一项新宝洁中国有了一项新的福利的福利，办公室员工在每周五个工作日当中可以任意选择一天在家上办公室员工在每周五个工作日当中可以任意选择一天在家上班班。轻松的工作环境：例如轻松的工作环境：例如，在宝洁中国公司的大楼里在宝洁中国公司的大楼里，不仅设有水果不仅设有水果商店商店、运动健身房运动健身房，还有两间配备专业按摩师的按摩室还有两间配备专业按摩师的按摩室，员工在工作员工在工作的时间如果觉得累了随时可以来按摩的时间如果觉得累了随时可以来按摩，费用相当低费用相当低。全员持股计划激发主人翁意识；全员持股计

3、划激发主人翁意识；开篇案例 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 教育福利促进个人发展；教育福利促进个人发展；宝洁公司切合知识型员工的特殊发展要求宝洁公司切合知识型员工的特殊发展要求，在公司设立了一流的培在公司设立了一流的培训体系训体系，并通过为每一个员工提供独具特色的培训计划和个人发展计并通过为每一个员工提供独具特色的培训计划和个人发展计划划，使他们的潜力得到最大限度的发挥使他们的潜力得到最大限度的发挥。宝洁中国的员工除了在本地宝洁中国的员工除了在本地公司的发展之外公司的发展之外，还可以获得到诸如日本还可以获得到诸如日本、美国等很多地方工作的机美国等很多地

4、方工作的机会会，丰富工作体验丰富工作体验。专业咨询提升员工生活品质；专业咨询提升员工生活品质；知识型员工知识水平和收入水平都相对较高知识型员工知识水平和收入水平都相对较高，因此对于生活品质的因此对于生活品质的要求也相对较高要求也相对较高。为此为此，宝洁聘请专业的咨询公司宝洁聘请专业的咨询公司，免费为员工提供免费为员工提供心理咨询心理咨询、投资投资、法律法律、婚姻和家庭等方面的指导婚姻和家庭等方面的指导，员工拨打电话即员工拨打电话即可获得心理健康可获得心理健康、理财理财、婚育婚育、购房购房、交友等方面的服务交友等方面的服务，迅速解决迅速解决生活难题生活难题。最近最近，宝洁还专门为宝洁还专门为 岁

5、以下孩子的妈妈和刚怀孕的准岁以下孩子的妈妈和刚怀孕的准妈妈们成立了阳光俱乐部妈妈们成立了阳光俱乐部，在俱乐部里在俱乐部里，她们可以学习如何当一名好她们可以学习如何当一名好家长家长、如何处理长辈和保姆阿姨的争论如何处理长辈和保姆阿姨的争论、如何看待孩子生病的问题等如何看待孩子生病的问题等等等。专业的指导为员工解决了家庭生活的后顾之忧专业的指导为员工解决了家庭生活的后顾之忧，提升了员工的生提升了员工的生活品质活品质，使他们可以更加全身心地投入工作使他们可以更加全身心地投入工作。开篇案例 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 宝洁公司宝洁公司的福利激励回报：的福利

6、激励回报：宝洁中国的宝洁中国的 多名员工每年都创造了多名员工每年都创造了 以上的增长以上的增长，年年，宝洁在中国的销售额已达到宝洁在中国的销售额已达到 亿美元；亿美元；年年 月月，宝洁北京技术有限公司中心荣膺宝洁北京技术有限公司中心荣膺“中国杰出雇中国杰出雇主年度奖主年度奖”称号；称号；美国美国财富财富杂志评选杂志评选“年度最佳领袖企业年度最佳领袖企业”，宝洁全宝洁全球排名第二；球排名第二；评选评选“世界最受尊重企业世界最受尊重企业”，宝洁全球排名第四；宝洁全球排名第四；商业周刊商业周刊杂志评选杂志评选“最佳职业发展公司最佳职业发展公司”，宝洁全球排名第四宝洁全球排名第四。开篇案例 版权所有版

7、权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 思考:什么是福利？福利为什么会有那么好的激励效果？如何设计福利制度？开篇案例 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 员工福利的构成及其发展趋势员工福利的构成及其发展趋势 员工福利设计员工福利设计 弹性福利计划弹性福利计划 企业年金企业年金 员工福利的涵义与特点员工福利的涵义与特点 员工福利管理 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 PlanSupportImplement员工福利的涵义与特点 薪酬 基本薪酬 奖金 福利 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 20

8、23年年4月月7日星期五日星期五 员工福利员工福利(包括退休福利、健康福利、带薪休假、包括退休福利、健康福利、带薪休假、实物发放等等实物发放等等)是与工作有关的旨在提高工作生活质量是与工作有关的旨在提高工作生活质量的经济保障条件。与基本薪酬相比，其主要特征是：基的经济保障条件。与基本薪酬相比，其主要特征是：基本薪酬往往采取货币给付和现期支付的方式，而福利是本薪酬往往采取货币给付和现期支付的方式，而福利是采取实物支付或者延期支付的方式；基本薪酬在企业成采取实物支付或者延期支付的方式；基本薪酬在企业成本中属于可变成本，福利则具有固定成本的特点，福利本中属于可变成本，福利则具有固定成本的特点，福利与

9、员工的工作时间、绩效之间没有直接的联系。与员工的工作时间、绩效之间没有直接的联系。员工福利的涵义与特点 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 员工福利的特点员工福利的特点：补偿性 物质补偿 员工薪资收入的补充分配形式 均等性 集体性 员工福利的涵义与特点 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 企业重视福利的原因企业重视福利的原因：政府法律规定，如社会保险、带薪休假、法定节假日休息、职业病防治、女工和未成年工特殊保护等；劳动力市场的雇主间竞争压力；工会集体谈判压力；企业有目的地吸引和保留优秀人才，培养员工的忠诚度，提高员工劳

10、动生产率；支付福利成本可以享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性；团体机制的效率，如团购、团体保险等。员工福利的涵义与特点 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 员工关注福利的原因员工关注福利的原因：享受个人收入税收优惠；集体购买福利的规模效应和优惠价格；员工对职业安全感的消费偏好；出于平等和归属的需要。员工福利的涵义与特点 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 1959 1969 1990 1998 2001 Percentage of Payroll(total)24.7 31.1 38.4 37.2 39

11、Changes in Benefit Costs Over Time（America）员工福利的涵义与特点 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 员工福利方面存在的问题员工福利方面存在的问题：企业和员工对福利的认识比较模糊，对福利的合理性、目的与效果等认识不清；福利成本刚性递增，居高不下；福利与企业效益和员工绩效挂钩不紧密，低回报性；福利制度缺乏灵活性和针对性，对不同的员工需求和绩效缺乏个性化的调整。员工福利的涵义与特点 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 员工福利的构成及其发展趋势员工福利的构成及其发展趋势 员工福利设

12、计员工福利设计 弹性福利计划弹性福利计划 企业年金企业年金 员工福利的涵义与特点员工福利的涵义与特点 员工福利管理 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 1.法定福利：政府通过立法形式要求企业必须提供给员工的福利和待遇。2.企业福利：企业提供给本企业员工的福利。集体福利 实物和服务福利 员工福利的构成及其发展趋势 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 法定福利法定福利：带有强制性、统筹性、基础性的特点：带有强制性、统筹性、基础性的特点 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 公休假日（工作满一周的休息

13、时间）法定休假日 带薪年休假。员工福利的构成及其发展趋势 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 企业补充保险计划：企业对员工实行补充保险计划，有助企业补充保险计划：企业对员工实行补充保险计划，有助于提高员工的保险水平。于提高员工的保险水平。企业补充养老金计划（养老金计划、延期利润分享计划、储蓄计划）集体人寿保险计划 健康医疗保险计划。员工福利的构成及其发展趋势 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 员工服务福利员工服务福利：员工援助计划（如对酗酒、吸毒、赌博或压力问题等向员工提供咨询或治疗的正式计划）咨询计划（如投资理财、

14、婚姻家庭、职业生涯发展、法律事务）教育援助计划（培训、学费报销资助）儿童看护帮助 老人护理服务 饮食服务 健康服务 住房计划 员工福利的构成及其发展趋势 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 福福 利利 项项 目目 分分 类类 法定性福利 养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金等。金钱性福利 交通补贴、通信补贴及膳食补贴等。实物性福利 文体设施、工作餐、宿舍、食品用品等。机会性福利 内部提升政策、带薪休假、公费进修、集体文化活动等。服务性福利 体检、公费医疗、咨询服务（心理、法律类咨询）等。员工福利的构成及其发展趋势 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究

15、 2023年年4月月7日星期五日星期五 我国员工福利的九大发展趋势：我国员工福利的九大发展趋势：1.由“职务福利”到“激励最大化”由“职务福利”到“激励最大化”2.由“普惠制”到“差别对待”由“普惠制”到“差别对待”3.由“大一统”到“自助餐”由“大一统”到“自助餐”4.由“残缺不全”到“结构合理”由“残缺不全”到“结构合理”5.由“硬福利”到“软福利”由“硬福利”到“软福利”6.由“照顾生活”到“防范风险”由“照顾生活”到“防范风险”7.由“提供保障”到“助推能力”由“提供保障”到“助推能力”8.由“自给自足”到“商业团购”由“自给自足”到“商业团购”9.由“自我管理”到“福利外包”由“自我

16、管理”到“福利外包”人才资源开发，人才资源开发，2007.02，P23 员工福利的构成及其发展趋势 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 弹性福利计划又被称为弹性福利计划又被称为“自助餐福利自助餐福利计划计划”，是指企业在指定福利总费用的基，是指企业在指定福利总费用的基础上，通过福利组合设计和提高福利效价，础上，通过福利组合设计和提高福利效价，有效控制福利成本，促进激励作用。有效控制福利成本，促进激励作用。员工福利的构成及其发展趋势 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 弹性福利计划：弹性福利计划：传统福利制的弊端：传统福利制的弊端：成本刚性递增与企业效益和员工绩效脱节 仅有保健作用而缺乏激励作用 “企业办社会”效益底下。弹性福利计划的原则：弹性福利计划的原则：与企业效益、员工业绩挂钩 保健与激励相结合 满足个性需求的福利项目多元化。员工福利的构成及其发展趋势 版权所有版权所有 翻录必究翻录必究 2023年年4月月7日星期五日星期五 企业年金指在政府强制实施的基本养企业年金指在政府强制实施的基本养老保险之外，企业在