18 数据助力人力资源规划监控.pdf

Part 18数据助力人力资源规划监控三茅网三茅网人力资源数据分析管理咨询师人力资源规划人力资源规划任职资格与职级职位管理人员配置计划薪酬激励计划绩效管理体系培训规划招聘计划制度流程推进计划企业员工现状企业员工未来现状三茅网人力资源数据分析管理咨询师人力资源规划步骤1.规划环境分析2.人力资源存量分析3.人力资源需求预测4.人力资源供给预测5.供需平衡对策6.制定公司人力资源规划体系7.人力资源规划的评价与控制三茅网人力资源数据分析管理咨询师人力资源规划量化指标序号量化指标目标值1平均年龄 60%3全日制大专以上学历占比 80%4全日制本科以上学历占比 50%5月平均离职率 95%7人均招聘直接成本降低30%8校招人员占总招聘人数比例 60%9年度内部晋升（招聘）占招聘需求总数比例 40%10技术人员占公司总人数比例 35%11年度人均培训学时 48学时12年度人均培训直接成本 3000元/人13认证通过的师傅人选占公司总人数比例 20%143年人均工资平均增长率 15%15福利费占总人工成本比例 8%某公司2017年-2019年人力资源规划提取的量化指标三茅网人力资源数据分析管理咨询师人力资源规划量化看板三茅网人力资源数据分析管理咨询师谢谢观看诚信坚守品质 只做对HR有益的事