1、请务必阅读正文之后免责条款部分中国城市 95 后人才吸引力排名:2025智联招聘课题组专家：李强王一新李小丽泽平宏观首席经济学家：任泽平研究员：刘煜鑫、周里鹏导读：人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。泽平宏观和智联招聘连续多年联合推出城市人才报告。随着人口红利消逝、人才红利凸显，智联招聘和泽平宏观联合推出中国城市人才吸引力排名报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。本篇报告中，聚焦于95 后人才，以期探索 95 后求职者的流动趋势。摘要：中国最具 95 后人才吸引力城市 50
2、 强：95 后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳连续三年位居榜首，杭州升至第四，天津今年首次跻身前十。深圳、北京、上海位居前三，杭州、广州、苏州、成都、南京、无锡、天津位居前十。其中，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。天津通过出台天津市人才发展促进条例等政策，以“海河英才”行动计划为抓手，系统性构建了覆盖人才“引育用留”全链条的政策体系，累计引进人才已超 50 万。前 20 强中，武汉较去年上升 2 名，济南、长沙、合肥较去年均上升 1 名。前 50 强中，惠州较去年上升 5 名，衢州、马鞍山较去年分
3、别上升 9 名、4 名，长三角地区核心城市近年对 95 后人才吸引力增强。细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才，粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州、珠海创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前 50 名。人才流动趋势：95 后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区。分地区看，今年 95 后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为 17%，明显高于全国总体流动人才的 13%。分线看，95 后更向往一、二线城市，今年一线城市
4、对 95 后人才的吸引力较去年有所提升，二线城市略有下降，三、四线城市延续净流出趋势。分城市群看，95 后更倾向前往长三角、珠三角地区，京津冀流入流出持平，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为 13.3%，远高于全国总体流动人才的10.1%。重点城市：95 后在一线城市之间、城市群内流动为主流。1）一线城市：对 95 后吸引程度高，95 后人才净流入占比多数高于全国研究报告2总体流动人才；深圳的 95 后人才净流入占比高出全国总体流动人才 1 个百分点，主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互居 95 后人才来源城市前两位。2）二线城市：杭州
5、对 95 后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才 0.5 个百分点；苏州和长三角其他城市的人才互动非常频繁，成都得益于成渝地区双城经济圈的大力建设，加速与重庆、一线城市间的人才交流。另外，天津今年首次跻身 95 后人才吸引力城市榜单前十。启示：一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。2025 年“十五五”建议提到：优化区域经济布局，促进区域协调发展；二是进一步深化推进户籍制度改革，进一步消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。风险提示：样本偏差；简历投
6、递与实际人才流动存在一定出入。研究报告3目录1解密 95 后求职人才特征.52榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角.62.1中国 95 后人才吸引力城市 50 强：深京沪居前.62.2细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才，广东、江苏省创新活力高.72.3人才流动趋势：95 后更向往经济发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区.83重点城市：95 后在一线城市之间、城市群内流动为主流.104启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化.13研究报告4图表目录图表：95 后流动人才中女性占比高于全国总体.5图表：95 后本科及以上学历更倾向于跨城求职.5图表：95 后更多分布在新兴
7、行业.6图表：2025 年 95 后人才吸引力城市 50 强.7图表：95 后人才更倾向东部集聚.8图表：东部地区更能留住 95 后人才.8图表：一二线城市 95 后人才集聚、三四线净流出.9图表：95 后更愿意留在一二线城市.9图表：长三角、珠三角 95 后人才集聚.10图表：长三角、珠三角更能留住 95 后人才.10图表：95 后人才更倾向往一线城市集聚.11图表：一线城市 95 后人才流入流出 TOP10 城市.11图表：重点二线城市 95 后人才流入流出 TOP10 城市.13研究报告51解密 95 后求职人才特征中国共有约 2.6 亿 95 后人口（1995-2009 年出生人群，现
8、为 15-29岁），劳动年龄的 95 后人口约 2 亿人（17-29 岁）。智联招聘拥有 3.74 亿+职场人用户，累计合作企业数达 1436 万+，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 8 成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的 22.1%；在求职人才中，约 6 成为 16-29 岁人才，即本文所指的 95 后人才；在 95 后人才中，约 5 成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（4 成）更高。为突出 95 后人群特征，本文使用智联招聘统计的全国总体流动人才及 95后流动人才行为数据进行对比，探究95 后求职人才特征及流动趋势。1
9、）从性别看，95 后女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年 95 后、全国总体流动人才中女性占比分别为 43.6%、38.6%。95 后、全国总体流动人才男女比例分别为 56:44,61:39，95 后流动人才中女性占比更高。可见 95 后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。2）从学历看，61.5%的 95 后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的 53.7%。95 后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为 9.7%、28.8%、52.1%、9.4%，本科及以上合计 61.5%，较去年有所上升；全国总体流动人才各学历占比分别为 14.8%、31.5%、4
10、6.6%、7.1%，本科及以上合计 53.7%。95 后流动人才与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。图表：95 后流动人才中女性占比高于全国总体图表：95 后本科及以上学历更倾向于跨城求职资料来源：智联招聘，泽平宏观资料来源：智联招聘，泽平宏观3）从行业看，95 后更多分布在新兴行业，其流动人才在 IT 行业占比为 21.5%，高于全国总体流动人才的 19.0%，而在地产行业占比 12.9%，明显低于全国总体流动人才的 18.3%。95 后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造、房地产|建筑业，分别占比 21.5%、17.2%、12.9%，合计占比 51.7%，
11、较去年上升 0.1 个百分点，集中度小幅上升。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比 54.7%，95后人才行业集中度略低于全国总体流动人才。其中 95 后在 IT|通信|电子|互联网占比高于全国总体流动人才的 19.0%，而房地产|建筑业、生产|加工|制造占比均低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。去年 95 后流动人才从事最多的前三行业同样是 IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造、房地产|建筑业，分别占比 22.2%、14.0%、15.4%，合计占比 51.6%，今年 95 后人才从事生产|加工|制造行业的比例较去年相比提高，而从事 TMT
12、、房地产行业的比例有所降低。研究报告6图表：95 后更多分布在新兴行业资料来源：智联招聘，泽平宏观2榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角2.1 中国 95 后人才吸引力城市 50 强：深京沪居前从 95 后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海位居前三，杭州、广州、苏州、成都、南京、无锡、天津位居前十。智联招聘联合泽平宏观推出的中国城市人才吸引力排名系列报告，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。95 后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还
13、关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每百万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的 95 后人才流入占比、95 后人才净流入占比、95 后应届生人才流入占比、95 后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建 95 后人才吸引力指数。从结果看，95 后人才倾向前往经济发达的东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。在前 50 强中，东部、中部、西部、东北地区分别有 37、7、4、2 个；一二三四线分别有 4、25、17、4 个，分别占一二三四线城市数量的 100.0%、71.4%、21.0%、2.3%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游
14、城市群分别有 21、7、3、2、3 个。深圳连续三年位居榜首，杭州升至第四位，天津今年首次跻身 95 后人才吸引力城市榜单前十。根据我们选取的创新指标，深圳在前 20 强中排名第一，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业；北京人才净流入排名低于深圳，位居第二；上海为第三；杭州超越广州升至第四位；苏州升至第六位；成都、南京、无锡、天津跻身前十强，天津排名相较去年上升了 2 名，首次跻身榜单前十。其中，天津通过出台天津市人才发展促进条例等政策，以“海河英才”行动计划为抓手，系统性构建了覆盖人才“引育用留”全链条的政策体系，累计引进人才已
15、超 50 万。同时，围绕智能制造、生物医药等 12 条重点产业链，打造了“十大产业人才创新创业联盟”和海河实验室等高能级平台，实现了以产聚才、以才兴产的深度融合。另外，通过“海河英才卡”一站式服务、人才举荐研究报告7制等创新，提升人才体验，并积极融入京津冀协同发展，推动资质互认、资源互通。前 20 强中，武汉较去年上升 2 名，济南、长沙、合肥较去年均上升1 名。其中，武汉 2021 年成立人才集团有限公司，专门为城市引进人才，并且武汉继续放宽落户条件，接近“零门槛”，落户开放度在国家中心城市中最大。2024 年锚定“新质”荐新才，启动英才计划集中举荐等，吸引各类人才来汉就业创业。此外，作为在
16、校大学生数量全国第三的城市，武汉留汉人才明显增加。7-8 年间，留汉就业创业的大学生已超过 200 万，近年持续超额完成“学子留汉”工程计划（每年 10 万人）。前 50 强中，惠州较去年上升 5 名，近年惠州构建“1+2+N”人才政策 3.0 体系等，对 95 后人才吸引力提升，人才净流入占比较去年上升 0.1个百分点；衢州、马鞍山较去年分别上升 9 名、4 名，源于人才净流入等指标排名集体上升，长三角地区核心城市近年对 95 后人才吸引力增强。图表：2025 年 95 后人才吸引力城市 50 强排序城市排序城市排序城市1深圳18常州35扬州2北京19长沙36台州3上海20合肥37沈阳4杭州21厦门38烟台5广州22中山39丽水6苏州23郑州40石家庄7成都24西安41福州8南京25南通42舟山9无锡26嘉兴43威海10天津27绍兴44大连11武汉28金华45拉萨12青岛29湖州46芜湖13东莞30温州47东营14济南31惠州48衢州15佛山32重庆49南昌16宁波33泰州50马鞍山17珠海34镇江资料来源：智联招聘，第一财经新一线知城数据平台，泽平宏观2.2 细分指标解读：一线、强
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