成都市人社局成都人才白皮书-成都市人才开发指引.pdf

1、 成都人才白皮书 成都市人才开发指引（2025）成都市人力资源和社会保障局 二二五年六月 目 录 目 录 第一章 编制说明.2 一、编制目的.2 二、编制原则.3 三、编制体例.4 四、编制方法.6 第二章 重点产业链人才开发目录.8 一、人工智能产业链.8 1.1 硬件、数据、算法.8 1.2 AI 技术.10 1.3 产品应用.13 二、低空经济产业链.16 2.1 基础设施与核心部件.16 2.2 飞行器制造与保障服务.19 2.3 场景应用.23 三、智能网联汽车产业链.25 3.1 智能系统与软硬件.25 3.2 整车制造及核心解决方案.28 3.3 应用服务.29 四、集成电路产业

2、链.31 4.1 IC 设计.31 4.2 芯片制造.34 4.3 封装测试.36 五、新型显示产业链.38 5.1 材料和设备.38 5.2 生产制造.41 成都市人才开发指引（2025）5.3 终端应用.43 六、软件和信息服务产业链.44 6.1 基础软件及嵌入式软件.44 6.2 应用软件.46 6.3 工业软件及新兴平台软件.49 七、航空航天产业链.52 7.1 原材料与核心部件.52 7.2 制造与集成.54 7.3 运营与服务.57 八、轨道交通产业链.59 8.1 科技研发与规划设计.59 8.2 工程建设与设备制造.60 8.3 运维服务.63 九、生物医药产业链.64 9

3、.1 基础研究与药物发现.64 9.2 药物生产制造.67 9.3 生物技术应用.70 十、银发经济产业链.72 10.1 医疗保健与健康管理.72 10.2 日常生活服务.73 10.3 科技与智慧养老.74 十一、先进能源产业链.75 11.1 原材料的开采与加工.75 11.2 先进能源产品制造.76 11.3 先进能源应用.79 十二、新型材料产业链.81 12.1 优势新材料.81 12.2 特色新材料.82 12.3 新材料制造.85 目 录 十三、文化旅游产业链.86 13.1 数字文创.86 13.2 旅游策划与服务.90 13.3 渠道传播.92 十四、平台经济产业链.93

4、14.1 平台建设与维护.93 14.2 电子商务.95 14.3 社交娱乐及内容创作.97 十五、现代物流产业链.97 15.1 智慧物流.97 15.2 系统与管理.98 15.3 运输服务.100 十六、绿色食品精深加工产业链.101 16.1 食品研发.101 16.2 食品制作加工.103 16.3 检验检测及流通.105 第三章 重点领域（行业）人才开发目录.108 一、重点领域.108 1.乡村振兴.108 2.社会治理.115 3.现代金融.119 4.世运会.121 5.自贸区建设.124 二、重点行业.126 1.教育行业.126 2.卫生行业.129 3.文旅行业.132

5、 成都市人才开发指引（2025）4.体育行业.136 第四章 成渝地区双城经济圈人才开发目录.140 一、电子信息产业集群.140 二、装备制造产业集群.143 三、汽车产业集群.145 四、食品产业集群.149 五、软件产业集群.151 六、轨道交通产业集群.153 七、现代服务业.155 八、现代高效特色农业.158 第五章 德阳市重点产业人才招引目录.162 第六章 眉山市重点产业人才招引目录.168 第七章 资阳市重点产业人才招引目录.174 成都市人才开发指引（2025）-2-第一章 编制说明 为深入学习贯彻党的二十大、党的二十届三中全会和习近平总书记关于做好新时代人才工作的系列重要

6、讲话、重要批示精神，认真落实党中央国务院、省委省政府和市委决策部署，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，聚焦成都市 16 条重点产业链发展需求，引导各类人才有序按需流动和市场化优化配置，精准服务“优化提质、特色立园，赋能增效、企业满园”行动，推动人才链与产业链、创新链深度融合，有力支撑产业建圈强链和产业园区高质量发展，推进成渝地区双城经济圈人才协同发展，特编制成都市人才开发指引（2025）（以下简称指引）。一、编制目的 一是为人才求职就业及流动提供指导。各类人才可根据指引了解成都市16 条重点产业链和重点领域（行业）的岗位需求情况，更有针对性地

7、开展求职，并根据岗位条件要求等提升自身能力与专业水平。二是为人才招募提供指导。用人企业可根据指引提供的紧缺人才状况，在人才招募过程中参考本行业类似岗位的具体需求，更有效地“选”“育”“留”“用”符合本企业发展需求的人才。人力资源服务机构可通过市场手段引导人才有序流动，推动实现人岗相适、精确匹配。三是为人才培养提供指导。各类高等院校、职业院校和培训机构可根据指 第一章 编制说明-3-引提供的紧缺人才信息，动态调整优化专业设置，培养、培训、培育更多符合市场需要和产业发展的人才。四是为人才工作提供指导。指引涉及我市重点产业链岗位需求内容，可为全市人才政策制定提供一定参考，也可为各级政府部门人才政策的

8、制定、实施提供依据。二、编制原则 一是坚持产业导向原则。产业政策是政府运用“有形之手”弥补“市场失灵”的重要工具。指引的编制坚持以产业发展为导向，聚焦人工智能、低空经济、智能网联汽车、集成电路、新型显示、软件和信息服务、航空航天、轨道交通、生物医药、银发经济、先进能源、新型材料、文化旅游、平台经济、现代物流、绿色食品精深加工等 16 条重点产业链，支持优质人才资源快速向重点产业、行业、专业细分领域集聚，向“机会多、技术强、职位细、专业精”的新职业领域集聚，以人才结构优化调整和人才层次提升改变产业结构和发展能级，全面提升城市发展新优势。二是坚持高效协同原则。指引的编制坚持突出人力资源与区域发展协

9、调、人力资源与实体经济协同、人力资源与科技创新协同、人力资源与城市高质量发展战略协同，着力指引重点区域、重点产业、重大平台精准招引专业化实用人才，加速对优秀人才的吸引和集聚，推动人才与产业发展、城市战略高质量协同发展。三是坚持市场需求原则。市场是实现人力资源区域优化配置的主要途径，政府是降低人才成本的主要制度供给者。指引的编制坚持实事求是原则，以企业真实需求为导向，所有紧缺人才需求均来源于市场的实际调查，做到精准到每一成都市人才开发指引（2025）-4-个产业，精细到每一个行业，精确到每一个岗位的专业要求、资历要求和能力要求，务求引导人才按需流动，与重点产业和重点产业链精准“对接联姻”。四是坚

10、持区域导向原则。指引的编制坚持深入贯彻国家区域协调发展战略和省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”战略部署，重点突出成渝地区双城经济圈建设、成都都市圈发展重点任务，对每类岗位明确区域用人导向，引导各类人才有序按需流动和市场化高效配置。三、编制体例 指引分为编制说明、重点产业链人才开发目录、重点领域（行业）人才开发目录、成渝地区双城经济圈人才开发目录、德阳市重点产业人才招引目录、眉山市重点产业人才招引目录、资阳市重点产业人才招引目录七部分内容。1.编制说明主要包含指引编制的目的、原则、体例和方法，以及对指引整体内容的框架性描述。2.重点产业链人才开发目录根据产业链前端、产业链中端、产业链后端梳理，

11、进一步细分产业类别，主要包括行业（专业）类别、岗位名称、专业要求、资历要求、能力要求、人才紧缺类型、人才紧缺指数、区域导向。（1）产业类别：细分为人工智能、低空经济、智能网联汽车、集成电路、新型显示、软件和信息服务、航空航天、轨道交通、生物医药、银发经济、先进能源、新型材料、文化旅游、平台经济、现代物流、绿色食品精深加工等 16 个重点发展的产业方向。（2）岗位名称：根据中华人民共和国职业分类大典及国家新发布的新职业、新岗位，结合用人企业的实际岗位确定。第一章 编制说明-5-（3）专业要求：按照教育部发布的专业规范名称，结合用人企业的实际需求呈现该岗位所需人才的专业。（4）资历要求：呈现该岗位

12、所需人才的学历要求、工作经历等资历情况。（5）能力要求：呈现该岗位所需人才必须具备的职称层次、职业资格（工种）、专业能力、通用能力、管理经验及协调能力等要素。（6）人才紧缺类型：所需人才的紧缺类型分为数量紧缺、结构紧缺、供给紧缺、动态紧缺四种情况。其中，数量紧缺为人才现有数量不足；结构紧缺为人才素质能力与需求有差距；供给紧缺为人才培养数量不足和招聘困难；动态紧缺为产业快速发展和重大工程（项目）引进带来的人才紧缺。（7）人才紧缺指数：对紧缺人才急需程度的量化描述，根据具体岗位，对人才缺口指数、人才素质指数、人才招聘指数进行加权计算，形成人才紧缺综合指数，并根据综合指数得分，分为“一般紧缺”“比较

13、紧缺”“非常紧缺”三个等级，分别用“”“”“”表示。（8）区域导向：呈现该岗位所涉产业在成都市的区域发展方向，表述为各区（市）县名称。3.重点领域（行业）人才开发目录。主要体现当前成都市委市政府重大战略的人才紧缺状况，如乡村振兴、社会治理、现代金融、世运会、自贸区建设，以及社会关注度较高的教育、卫生、文旅、体育行业。4.成渝地区双城经济圈人才开发目录。主要反映成渝地区双城经济圈建设人才紧缺情况。5.德阳市重点产业人才招引目录。主要反映德阳市重点产业人才紧缺情况。6.眉山市重点产业人才招引目录。主要反映眉山市重点产业人才紧缺情况。本报告来源于三个皮匠报告站（）,由用户Id:395286下载,文档

14、Id:732783,下载日期:2025-07-30成都市人才开发指引（2025）-6-7.资阳市重点产业人才招引目录。主要反映资阳市重点产业人才紧缺情况。四、编制方法 指引的编制采用定量研究和定性研究相结合的方法完成。一是电子问卷收集。本次通过电子问卷征集的方式，以全市 23 个区（市）县共 572 家企业及事业单位为样本展开调查，回收有效问卷 800 余份，征集紧缺人才需求信息近 1000 余条。二是网络收集。本次通过各大招聘网站职位招聘数据，共获取近 1500 余家企业用人需求信息，经分析研究获得不同企业发布的有效岗位需求信息约 5 万条。三是专业论证。对上述途径收集的岗位按照市场需求和产

15、业导向，逐条比对、分析、筛选和归类，征集用人主体、政府行业主管部门以及人力资源服务机构意见建议，经专家论证后最终形成本指引。成都市人才开发指引（2025）-8-第二章 重点产业链人才开发目录 一、人工智能产业链 1.1 硬件、数据、算法 岗位 名称 专业 要求 资历 要求 能力要求 人才紧缺类型 人才紧缺指数 区域 导向 AI 芯片架构工程师 电子工程、通信工程、软件工程相关专业 硕士研究生及以上学历，5年及以上相关工作经历 熟悉 AI 芯片架构设计，具备 AI 芯片研发相关背景；熟悉卷积神经网络相关背景知识和硬件加速方式；熟悉 AI 加速模块驱动程序调度方式；熟悉 Linux kernel

16、驱动编写；熟悉 AI 加速引擎在 SOC 系统中部署，如 NVDLA、DSP 等。数量紧缺结构紧缺动态紧缺 天府新区高新区 锦江区 金牛区 AIGC 算法研究工程师 软件工程、人工智能相关专业 硕士研究生及以上学历，5年及以上相关工作经历 具备较强的研究能力，对 AIGC、计算机视觉、多模态、深度学习等领域有较深入的研究；对扩散模型、GAN、ControlNet、LoRA、NeRF、LLM 等生成模型插件有一定的使用经验；能熟练使用 Python 与 C+编程语言，掌握一个或多个深度学习框架；具备一定的 3D 生成、3D重建、3D 编辑、LLM 项目经验。数量紧缺供给紧缺动态紧缺 高新区 武侯区 资深SLAM 算法工程师 计算机科学与技术相关专业 硕士研究生及以上学历，5年及以上相关工作经历 熟悉非线性优化理论，概率优化理论，李代数；掌握 C、C+编程语言，了解计算机体系结构，熟悉异构计算、并行计算、SIMD、Cache 预读等优化方法；了解 state of the art 的 SLAM 原理，并设计实现过 1个 以 上 SLAM 系 统；熟 练 掌 握Linux、ROS，熟悉 QT