1、2025年亚洲薪酬指南:洞察未来人才趋势看看你该赚多少？Scott Thomson集团总经理步入 2025 年，因全球经济持续动荡和科技突飞猛进，中国香港、中国大陆以及新加坡的就业市场呈现错综复杂的局面，可谓挑战与机遇并存。人工智能仍将是企业面临的最大机遇和威胁。它在推动各行各业颠覆性变革的同时，也将深刻影响就业市场的人才需求结构。自动化以及人工智能相关技术在简化企业运营、重塑传统岗位的同时，也在催生对人工智能开发、数据分析、网络安全和客户体验等领域人才的新需求塑造未来劳动力队伍。2024年，香港就业市场招聘活动放缓。面对中国经济降速和全球经济持续动荡，雇主对招工招聘变得更加谨慎。尽管面临种种
2、挑战，但受到低失业率（2024年9月至11月为3.1%）和旅游业持续增长的鼓舞，人们对该地区经济的增长仍保持乐观情绪。展望2025年，预计香港就业市场将更加稳定，招聘流程会更加简单，而且会更具针对性。此外，香港政府正努力实施各种签证计划，旨在吸引全球顶尖人才来港。留住人才战略要着眼于促进职业发展、灵活安排工作以及提供有竞争力的福利等方面的措施，这些对于在这个雇主驱动型市场吸引顶尖人才是必不可少的。2024年，新加坡就业市场延续稳健态势，这得益于它作为东南亚（乃至亚洲）“首选”商业枢纽的声誉。随着跨国公司不断将投资从中国向其他地区转移，新加坡继续稳居各家公司转移投资的首选目的地之列，进一步巩固了
3、其全球供应链核心节点的地位。尽管科技等一些行业的招聘有所放缓，但对创新、人力 开发和数字化转型等方面人才的需求仍然保持稳定。随着商业景气度的回升，加上政府战略举措的到位，新加坡已为 2025 年就业市场的可持续增长做好了充分准备。中国大陆在 2024 年经受了严峻考验，就业市场也因此 日趋谨慎。随着中国大陆将经济重心转向发展“实体经济”，越来越多的专业人士开始寻求海外发展机会或探索新兴行业。国内的中小企业似乎正在崛起，在当前经济中发挥着愈加重要的作用。此外，企业也在不断拓展东南亚市场，并将部分业务外包给这些地区，尤其是信息技术、客户服务和制造业等。这一趋势创造了跨境就业机会，加强了区域协作。人
4、工智能、医疗保健和先进制造等关键领域继续展现增长潜力。虽然经济复苏的步伐依然缓慢，但 2025 年企业将有机会借助本地人才和区域合作优化运营，规划未来扩张方向。我们编写的 2025 年亚洲薪酬指南，旨在帮助您了解 当前就业市场状况，聚焦关键的趋势，掌握今年的薪资 变化范围。银行、金融和会计 信息技术 销售和市场营销行业 人力资源、行政管理和业务支持 生命科学与医疗保健 采购、供应链及制造业 建筑、房地产和工程 临时工和合同工我们希望本指南能为您提供关于就业市场和薪资 趋势的宝贵见解。我们的团队将为您迈向 2025 年 的旅程提供支持，欢迎您提出任何问题或反馈意见！欢迎参阅连智领域Links编制
5、的 2025年亚洲薪酬指南：洞察未来人才趋势目录奖项和荣誉亚洲市场概况和工作趋势市场洞察与薪资指数:中国香港|中国大陆|新加坡 银行、金融和会计 信息技术 销售和市场营销 人力资源、行政管理和业务支持 生命科学和医疗健康 采购、供应链和制造 建筑、物业和工程 灵活用工：临时工和合同工 全面的人力资源外包服务解决方案亚太分支机构附录45717212427343740424546奖项和荣誉2020中国大陆-GHR 环球人力资源大奖年度优选 人力资源服务机构2020年度人力资源 供应商奖最佳人力资源外包 合作伙伴 新加坡2021JobsDB 香港人力资源大奖 2021/2022最佳人力资源外包 和招
6、聘服务商2021中国大陆-GHR薪资管理大奖年度优选 薪资管理平台2021Everest Group主要竞争者2020中国大陆 RECC 大奖卓越成长招聘 服务机构提名奖连智领域Links凭借其技术优先的策略，在亚太地区多个地点提供本地化支持。它在市场上强劲的同比增长、持续创新的精神、以及对名义雇主(EOR)和即时工资获取(EWA)等领域的持续投资，巩固了此公司作为行业主要竞争者的地位，并在Everest Group多国薪资和名义雇主这两个解决方案PEAK Matrix中被评选为“Star Performer”。Priyanka Mitra,Vice President,Everest Gro
7、up连智领域 L亚洲市场概况和工作趋势：打造面向中国香港、中国大陆和新加坡三地 的未来劳动力队伍 受人工智能技术和劳动力市场不断变化的驱动，中国香港、中国大陆和新加坡的经济正经历深刻转型。面对2025年及未来的挑战，企业正着力打造更具韧劲的经济体系，以应对全球环境的不确定性，并把握不断涌现的新机遇。2025年亚洲薪酬指南：洞察未来人才趋势技术改革与经济转型随着自动化和人工智能（AI）在塑造劳动力队伍方面发挥日益关键的作用，科技继续推动着各行各业实现转型。在香港，金融、物流和生命科学等行业正在利用技术提高效率，同时依靠人类的专业知识进行决策和关系管理。例如，银行、金融和会计行业都在进行技术改造，
8、以期主要依靠自动化和人工智能（AI）简化欺诈检测、风险评估和财务报告等流程。1在中国大陆，经济再平衡成为战略核心，聚焦于创新驱动与内需提振。尽管制造业和房地产等传统行业面临挑战，但是以可再生能源、生物制药和电子商为代表等新兴产业正成为推动增长的新引擎。粤港澳大湾区持续推进高科技产业的发展，彰显了政府构建创新驱动型现代经济体系的长期承诺。2在新加坡，除了技术进步，可持续发展也成为核心的优先事项。通过“2030 年绿色计划”3和“供应链管理就业转型图”等战略举措，政府着力推动经济增长与环境保护的协同发展，体现了其构建可持续未来的坚定决心。4劳动力弹性和新兴机遇医疗保健行业在整个地区表现尤为突出。新
9、加坡“2025 年医疗保健 ITM”路线图正在推进远程医疗的采用并加强数据安全，以满足人口老龄化和医疗保健基础设施的需求。5 销售和市场营销行业不断发展演变，以推动数字化转型和以客户为中心的战略。在此背景下，香港特区逐渐成为中国企业拓展国际业务的金融中心。6供应链和物流行业正处于深刻的转型之中。新加坡持续巩固其全球物流枢纽的地位，对供应链转型领导型人才和端到端专家孜孜以求。与此同时，香港和大陆正在大力投资智能物流和基础设施建设，以此优化贸易往来，增强抵御全球干扰的能力。7,8可再生能源与可持续发展已然成为经济战略的重要组成部分。中国明确提出到 2060 年实现碳中和的目标9，这一承诺正在深刻影
10、响各行业的未来发展格局。新加坡通过实施可持续建筑实践和绿色金融计划等各项举措，显著提升了对环境合规专家和项目经理的需求。香港的绿色金融举措也为可持续发展行业的创新和投资提供了广阔机遇。10构建面向未来的均衡劳动力体系随着各行各业的不断发展，构建均衡的劳动力体系至关重要。提升员工技能并推动技能重塑，使其能够从容应对技术进步带来的挑战，仍然是重中之重。此外，雇主还须注重对员工进行批判性思维、领导力和情商等综合能力的培养，以构建一支能够适应未来需求的劳动力队伍。以新加坡为例，该国正在积极建立一个以技能培训为核心的数据驱动型系统，以便为人力资本开发提供支持。11随着人工智能的迅速崛起，科技行业正在经历
11、一场重大变革。这一变革在带来新机遇的同时，也使得一些传统上被视为稳定可靠的职位逐渐被淘汰。涉及重复性任务、基本数据分析和手工操作的岗位正在减少，而对高级技术专长的需求则持续攀升。12 面对这一趋势，为失业工人提供支持已成为当务之急。职业过渡服务在帮助个人向新职业过渡方面发挥着至关重要的作用。与此同时，企业也在通过提升工作场所灵活性、优化职业发展路径以及完善员工福利体系，以吸引并留住顶尖人才，满足员工日益多样化的期望。以全局视角展望未来虽然自动化和人工智能有利于提高效率，但真正的机遇仍将存在于那些需要融合专业技术、战略性思维和以人为本等技能的行业。通过鼓励创新、支持劳动力实现转型和优先考虑包容性
12、发展，这些经济体正在为未来的动态可持续发展奠定坚实基础。接下来，我们将深入探讨各项职能领域，分析这些趋势如何塑造亚洲主要市场的人才需求与招聘动态。连智领域 Links银行、金融和会计过去几年，中国香港、中国大陆和新加坡的就业市场所经受的挑战远超预期。连智领域Links研究发现，香港雇主上半年都还在积极招聘，但因受经济形势影响，这一趋势却在全年呈现放缓态势。银行、金融和会计领域的新增招聘有所放缓，目前许多空缺职位主要集中在替补岗位上，且多为初级或更具成本效益的职位。在资源有限的情况下，雇主对人才的筛选标准变得更为严格，导致招聘流程延长，同时现有员工的工作量也随之加重。这种审慎的招聘态度促使市场转
13、变为以客户为导向，应聘者可快速上岗工作。随着招聘愈发灵活和均衡，该行业的招聘市场在2025年有望趋于稳定。聚焦新加坡市场，金融机构正在积极扩大团队。例如，野村控股公司（Nomura Holdings Inc.）计划在未来两年招聘30-35名银行工作人员，香港和新加坡各占一半。13 随着企业日益注重成本效益，将事务性工作“外包”给印度、印度尼西亚和马来西亚等地区的新趋势可能会愈加明显。14与此同时，中国大陆的金融业正在经历监管审查，这促使从业者的职业偏好发生显著变化。非必要交易成本以及对技术的过度依赖促使金融专业人士转而尝试在其他行业寻找新的发展机遇。15对各类职位的洞察 财务转型和商业智能职位
14、:随着企业将重点转到提高运营效率上，商业智能和财务转型方面的职位正日益受到重视。技术驱动型职位：随着企业数字化能力的不断增强，网络安全、数据分析和数字化转型持续成为各行业的关注焦点。可持续金融/环境、社会和公司治理职位（ESG）：在监管变化、投资者需求和全球气候承诺的推动下，企业加大力度实现可持续发展目标，预计2025年将大幅增加对此类职位的需求。2025年展望人工智能对招聘的影响在金融和会计等行业，人工智能目前主要应用于开具发票等重复性任务，而在更复杂职能上的应用尚且有限。新加坡特许会计师协会的一项调查显示，新加坡72%的企业领导人认为人工智能将改变财务和会计职能的运作方式。16 然而，在涉
15、及敏感业务时，人类监管仍然不可或缺，且生成式人工智能在这些职能上的应用仍处于初步探索阶段。事务性会计(AP/AR):随着人工智能的普及以及外包趋势的加速，主要负责处理应付账款和应收账款的传统会计岗位的重要性正日益下降。2025年人才保留战略随着求职者对岗位转换持更加谨慎的态度，公司正通过职业发展机会、灵活的工作安排和具吸引力的福利等举措，强化人才保留战略。这些举措在当前的雇主主导市场中，对于吸引并留住顶尖人才至关重要。2025年亚洲薪酬指南：洞察未来人才趋势职位初级员工（第1级）高级员工（第2级）资深员工（第3级）年薪 港币($)中国香港会计学首席财务官1,610,0001,930,0002,
16、430,000财务主管900,0001,090,0001,290,000财务总监1,000,0001,500,0002,000,000财务经理640,000770,000900,000高级会计师460,000500,000550,000会计师360,000390,000440,000助理会计师220,000260,000300,000会计经理(GL,AP,AR)550,000650,000800,000金融分析师400,000490,000510,000高级金融分析师490,000530,000600,000财务分析经理700,000750,000800,000财务计划和分析总监 区域850,0001,300,0001,750,000财务计划和分析经理-业务合作伙伴680,000710,000860,000共享服务主管700,000850,0001,000,000内部审计主管1,540,0001,670,0001,930,000内部审计总监1,080,0001,200,0001,410,000内部审计经理590,000710,000900,000高级内部审计师530,000570,00
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