春节节后安全开工培训.pptx

1、春节节后安全开工第一课 节后复工主要危险因素节后复工主要危险因素 一一.节后复工主要安全措施节后复工主要安全措施 三三.节后复工安全收心十法节后复工安全收心十法 二二.节后复工安全措施要做到四个归位节后复工安全措施要做到四个归位 四四.春节是中华民族最盛大的节日，也是所有节日里假期最长的，春节长假结束后，企业陆续开始恢复生产，由于长假容易形成人员松懈麻痹的思想，使人放松安全生产的警惕性，复工期间历来是安全生产事故的易发期和多发期。春节期间，阖家团圆庆贺，心情放松，甚至大吃大喝、通宵娱乐是很多人的假日生活，长假过后，有的员工还沉浸在节日的闲散气氛中，心态懒散，做事烦躁。节后让员工尽快收心，摆脱“

2、春节综合症”，找到工作状态，极为重要。4 走亲访友走亲访友 打牌打牌 春节春节 期间期间 通宵娱乐通宵娱乐 大吃大喝大吃大喝 懒散，不想动了懒散，不想动了.不在正常工作态度不在正常工作态度 好烦燥啊！好烦燥啊！好累啊好累啊 假期后假期后 还有点兴奋呀还有点兴奋呀 朋友朋友 同学集会同学集会 春节长假期间，现场的机械、设备、脚手架、防护设施、电气设备长时间停止运行，现场的一些防护设施、机械设备、电线电路等停用时间较长，易受风、雨、雪气候的锈蚀或受老鼠的咬蚀等，也可能会出现设备松动等情况，易影响其安全性能，如不进行检查、维修、加固，就会成为隐患，从而导致事故发生。现场安全隐患现场安全隐患 春节长假

3、可能会导致部分一季度产值下降，为了赶进度、抢生产，或者为抢抓开门红，个别企业超能力、超强度、超定员违法生产，极易导致生产安全事故。超强度抢生产 节后复工主要危险因素节后复工主要危险因素 一一.节后复工主要安全措施节后复工主要安全措施 三三.节后复工安全收心十法节后复工安全收心十法 二二.节后复工安全措施要做到四个归位节后复工安全措施要做到四个归位 四四.施工现场隐患较多的基本原因施工现场隐患较多的基本原因 建筑施工多为露天作业、点多面广 作业环境复杂，交叉作业较多 人员分布分散 半机械 半手工作业 作业人员文化程度较低 安全意识较差(一)复工时作业人员的精神状复工时作业人员的精神状态态-春困春

4、困 春季气温转暖，人往往会感到困倦、疲乏、头昏欲睡。复工前，密切关注作业人员精神状态，尤其是关注受限空间、高处、临时用电、起重吊装等危险作业人员。(二)土壤解冻土壤解冻 容易发生垮塌下沉容易发生垮塌下沉 春季天气渐暖、冰雪融化，解冻后土壤松软，可能出现边坡垮塌、基坑坍塌等。材料堆放较高，密切关注是否存在地面软化下沉、倾斜等问题；现场临时道路可能出现翻浆问题，存在行车安全隐患。(三)作业面结露湿滑作业面结露湿滑 防滑倒防触电防滑倒防触电(四)春季天气渐暖，雨雪雾天气较多，昼夜温差大 容易结露 作业人员容易在施工现场滑倒，甚至高处坠落。电气设备易受潮，地面导电性增强，易造成触电事故。天气干燥大风天

5、气干燥大风 防火防大风防火防大风 春季天气干燥 要注意防火 尤其是注意消防重点部位、易燃易爆物品区 电气部位 消防器材有效 消防水源完备 消防通道通畅 宿舍 易燃材料 木 油漆稀料 氧气乙炔 线路 电器元件 老化 破损 接头 松动漏电 接地接零装置完好(五)天气干燥大风 防火防大风(五五)春季多大风，防止高处坠落，防止吹落物所致的物体打击。树大招风 大风前隐患排查 轻薄的彩钢临设 台风时幕墙被吹落 节后复工主要危险因素节后复工主要危险因素 一一.节后复工主要安全措施节后复工主要安全措施 三三.节后复工安全收心十法节后复工安全收心十法 二二.节后复工安全措施要做到四个归位节后复工安全措施要做到四

6、个归位 四四.1 信息提示法 个人 团队 假期事迹 2 表彰法 03 04 02 01 高层高层 中层中层 基层基层 岗位岗位 签订责任书要讲究气氛，营造出一种庄严的、正式的、认真的氛围。弄一个大背景的画面，（可以是投影，也可以是大海报、横幅次之）双方一定要在现场签订，签完要相互握手，要拍照，有代表性的照片可发在相应宣传媒体或现场宣传栏。签订责任书前，可强调“信守承诺”的中华传统或几个典故故事，强调公司的责任文化，强调用行动展现责任！无论是书面的还是口头上的要自上而下，要让领导者先承诺，并且要可视化的，要让员工能看得见。有些企业做成承诺树，就更有趣和有意义了。如果责任书在春节前就签订完了，那可

7、以搞安全承诺活动，让全公司人员每人写一句安全承诺，可以集成册！3 责任收心 2024XX公司 安全责任书签订仪式 共树安全承诺 一级风险点 作业现场 讲故事 领导们带队进行安全检查，就是体现重视安全的一种方式。检查的过程中，可以多同员工沟通和交谈，多鼓励他们的行为。发动员工进行岗位安全自查，同时鼓励员工报告其他安全隐患。各级部门的安全检查 01 4 查隐患法 安全人员的检查应是专业性的。由于设备停止运行了较长时间，所以尤其要做好设备设施的检查，防止带病或带隐患运行；以及全面检查电气线路、危化品、消防设施、仓储方面的隐患。检查中发现了问题，要立即进行整改，确保达到复工生产的安全条件。领导 安全人

8、安全人员员 岗位员工岗位员工 5 安全仪式法 注意：注意：安全仪式不同于其他安全活动，一定要庄严而认真！清扫 安全抽奖 安全谜语 小运动 6 安全活动法 24 7 安全动员 安全动员会安全动员会 谈心谈心 会会 A 高层领导高层领导 C 基层员工基层员工 B 中层领导中层领导 D 全员大课 2023 年事故案例及事故审判案件习总书记安全讲话精神 新安全生产法、刑法安全领导力 安全管控体系 企业安全文化建设等 与安全环境职业健康有关的国家省市新政策新要求新安全生产法、刑法 公司安全方针政策安全生产责任制 现场安全管理 安全生产风险管控措施隐患排查与整改 公司安全管理制度 安全行为规范 具体岗位作

9、业安全 危险源辨识 安全意识提升 春节综合症自我调节等 去年安全业绩 2023个安全工作目标、计划 企业安全价值观 新要求 8 安全第一课 组织员工再学习企业的安全保命条例（也有叫安全禁令、安全红线、安全天条的）。没有禁令的，学作业行为规范或安全制度。出一期类似于主题为：春节安全收心、全员加油干的宣传栏内容。早会要开，要开得认真，可以像军队学习。列队，报数。要喊口号 开个班组收心会。谈谈班组去年的工作成绩和存在的一些安全问题，各自提提安全建议或心得，以此来加强员工敬业爱岗的责任心和班组的凝聚力。下班后，利用3分钟左右的时间组织员工进行安全反思。鼓励大家反思：今天在工作中有没有违章，有没有异常现

10、象发生，有没有发现其他不安全因素，有没有发生未遂事件。01 04 03 02 05 9 班组收心 1 2 3 4 5 6 企业给员工家属写一封信，信里要有祝福、有感谢、当然也要有提醒家属叮嘱员工要安全工作。如果员工家离企业近，可以搞个“家与家亲情卡”的活动。让员工新拍一张2022年的全家福，可以提前通过短信或微信通知员工。班组早会上对全家福进行安全宣誓。让员工写一句对家人的安全承诺。可以贴在安全帽边沿或衣服柜上等其他地方。让基层管理者建一个微信群，把员工家属邀请进来。发个安全红包，发个员工对家人安全承诺的小视频到群里，提醒家属定期吹吹耳边风。或者让家属及其小孩录个小视频，说说对家人的安全寄语。

11、如果员工家离企业近，还可以邀请他们的家属到企业里搞个安全日活动。10 亲情收心 节后复工主要危险因素节后复工主要危险因素 一一.节后复工主要安全措施节后复工主要安全措施 三三.节后复工安全收心十法节后复工安全收心十法 二二.节后复工安全措施要做到四个归位节后复工安全措施要做到四个归位 四四.1.抓牢责任分解 发布本单位、本项目的 2024 年安全生产工作清单、安全目标责任书，完成对企业各业务部门、下属管理机构和项目部的安全生产责任状签订，开展一次安全责任交底。根据上级单位工作要求及项目实际施工计划制定本年度安全工作计划。具体考核办法：1.管理控制目标分为考核项与基础项。考核项作为评分依据，结合

12、日常管控情况和证明材料进行打分。基础项作为辅助证明，在全年未发生生产安全事故时，提供典型案例对基础项完成情况予以证明，不参与打分；若发生生产安全事故，则作为扣分项，结合集团相关检查评价结果、事故单位过程管理资料、事故调查报告等情况对基础项纳入考核扣分。2.若发生生产安全事故，管理控制目标所得分98分，事故控制目标考核按照处罚标准的80%执行；90分所得分98分，严格按照处罚标准执行；所得分90分，按照处罚标准的1.5倍执行。2.抓深工作部署 组织本单位主要负责人带头“上讲台、讲安全”，利用员工大会、节后首次工作会等时机，开展安全生产形势教育与收心讲话，对节后复工复产工作提要求、作部署，带领全体

13、职工做安全承诺宣誓等活动。安全工作老大难，老大重视就不难 各级单位主要负责人、分管生产安全的副总、技术总工要带头开展安全检查，督导各业务部门、生产单位落实复工安全措施，确保人员与责任同步到岗，严防节后麻痹思想。有感领导：各级领导通过以身作则的个人安全行为，体现出良好的领导行为和组织行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全工作的示范性，感悟到自身做好安全工作的必要性。安全安全 领导力领导力 真正把安全工作放到不生产经营同等重要的位置 人、财、物、技术、信息等资源保障 以身作则、率先垂范、带头遵守安全规定 落实个人安全职责、带头分享安全经验 领导展现的安全行为对员工的正面影响 重

14、视力重视力 参与力参与力 支持力支持力 影响力影响力 示范力示范力 营造安全氛围 安全管理是一个自上而下的过程，高层领导个人的承诺、领导力和推动力从根本上决定了安全工作的成功；安全文化实际上就是“一把手”文化，各级领导以身作则，率先垂范，是履行自身安全职责的内在要求，也是构建安全文化的一个重要部分；有感领导是落实安全管理原则的具体体现。领导的最低标准就是员工的最高要求。七个带头，四个禁止 带头宣贯安全理念 禁止做口头承诺 带头遵守安全规章制度 禁止只批评下级 带头制定实施个人安全行动计划 禁止做甩手掌柜 带头开展行为安全审核 禁止推诿拒绝 带头讲授安全课 带头开展安全风险识别 带头开展安全经验

15、分享活动 为什么要推行有感领导 履行岗位安全职责是有感领导的基本要求 按照“谁主管，谁负责”原则，认真履行好主管业务内和岗位上的安全职责；抓安全环保是本职工作的第一要求；任何决策都应优先考虑安全；辅导自己的直接下属，一级对一级逐级述职。落实有感领导必须要从自身和小事做起 带头进行安全承诺，积极履行，示范引领 定期参与行为安全审核，展示安全领导力 编制个人安全行动计划，自觉落实相关工作 亲自培训安全理念和安全知识，提高员工素养 带头进行安全经验分享，营造全员分享氛围 落实有感领导必须要丌断提升自身安全领导力 掌握基本安全管理基础知识、管理理念和工具方法；在生产和生活中，在安全问题上处处以身作则；

16、定期参与安全培训,提升安全管理和领导技能 如何落实有感领导 3、抓严复工核准 实行复工核验管理，建设单位会同施工总承包单位、监理单位形成书面开（复）工报告，连同2024年节后开（复）工项目自查表（附件）一并报送至住房和城乡建设监管部门。监管部门收到拟复工项目申报材料后，一般会组织进行现场核查。公司层级结合业务特点制定复工必要条件清单，项目直接上级管理机构依表对申请复工项目进行检查验收，合格一个核准一个，签字交接完毕方可正式复工。对安全生产条件不到位和疫情防控措施落实不到位的一律不予复工，对不满足安全生产条件和疫情防控要求，擅自复工的一律严肃追责。4.严栺把好开工准入关 一是严格人员准入，总包单位要紧盯入场安全教育，确保关口把控、做到不漏一人。其中，对作业人员要限制年龄、安排体检、开展考核，对年龄超过规定、体检存在问题、考核不合格的作业人员要坚决予以清退。电工 电梯司机 信号工 电焊工 塔司 架子工 4.严栺把好开工准入关 二是严格物资准入，要全数清点安全帽、安全带、安全网、配电箱、电缆、小型机具等安全用品、施工机具，更换过期、不合格产品，确保参数规格、标准要求符合管理规定。6.严栺把好