1、请务必阅读正文之后免责条款部分请务必阅读正文之后免责条款部分中国城市中国城市 9 95 5 后人才吸引力排名后人才吸引力排名:2022024 4智联招聘课题组专家：智联招聘课题组专家：李强李强王一新王一新李小丽李小丽李玉昭李玉昭首席经济学家：首席经济学家：任泽平任泽平研究员研究员：白学松、刘煜鑫、周里鹏导读导读：智联招聘智联招聘已连续多年联合泽平宏观泽平宏观推出人口类报告。人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，前期智联招聘和泽平宏观联合推
2、出中国城市人才吸引力排名：2024报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。本篇报告中，我们聚焦于 95 后人才，以期探索 95 后求职者的流动趋势。摘要：摘要：中国最具中国最具 9595 后人才吸引力城市后人才吸引力城市 5050 强强：9595 后人才倾向前往东部地区后人才倾向前往东部地区，尤尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首，东莞今年首其是长三角珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首，东莞今年首次跻身次跻身 9595 后人才吸引力城市榜单前十。后人才吸引力城市榜单前十。深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、
3、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。东莞位居前十。其中，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。2022年以来，东莞持续实施“人才强市”战略，构建以“十百千万百万”人才工程为核心，“1+1+28”系列政策为支撑的人才政策体系，制定工作补贴、薪酬补贴、人才综合补贴等各项福利政策，打造创新创业人才高地。前前 2020 强中强中，宁波、常州较去年排名小幅上升。前 50 强中，合肥、中山、南通、湖州、镇江、泰州、台州、烟台、丽水、东营、芜湖排名较去年上升。总体看，今年长三角地区对总体看，今年长三角地区对 9595 后吸引力有所上升。后吸引力有所
4、上升。细分指标解读细分指标解读：一线一线、强二线城市吸引高学历人才强二线城市吸引高学历人才，粤苏创新活力较高粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势域城市更有优势；在创新方面在创新方面，深圳深圳、苏州创新活力较强苏州创新活力较强；在文娱方面在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前 5050 名。名。人才流动趋势人才流动趋势：9
5、595 后更向往发达城市后更向往发达城市，更倾向前往长三角更倾向前往长三角、珠三角地区珠三角地区。分地区看，分地区看，今年 95 后人才向东部集聚明显，东部地区 95 后人才净流入占比约 17%，明显高于全国总体流动人才的 14%。分线看，分线看，95 后更向往一、二线城市，今年一二线城市对 95 后人才的留存力较去年有所上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。分城市群看分城市群看，95 后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为 12.8%，远高于全国总体流动人才的 9.8%。重点城市重点城市：9595 后在一线城市之
6、间后在一线城市之间、城市群内流动为主流城市群内流动为主流。1 1）一线城市一线城市：对 95 后聚集程度更高，95 后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才；深圳的 95 后人才净流入占比高出全国总体流动人才 0.7 个百分点，研究报告2主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互为 95 后人才主要来源城市。2 2）二线城市二线城市：杭州对 95 后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才 0.7 个百分点；东莞今年首次跻身 95 后人才吸引力城市榜单前十，流入流出城市前二为深圳、广州，主因在于东莞的经济增长较好，人口吸引力强。启示启示：一是充分尊
7、重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设”；二是进一步深化推进户籍制度改革，进一步消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。风险提示：风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入。研究报告3目录目录1解密 95 后求职人才特征.52榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角.62.1中国 95 后人才吸引力城市 50 强：深京沪居前.62.2细分指标解读：一线、强二线城市吸引
8、高学历人才、粤苏创新活力较高.72.3人才流动趋势：95 后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区.83重点城市：95 后在一线城市之间、城市群内流动为主流.104启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化.13研究报告4图表目录图表目录图表：95 后流动人才中女性占比高于全国总体.5图表：95 后本科及以上学历更倾向于跨城求职.5图表：95 后人才分布 IT|通信|电子|互联网行业占比高于全国总体.6图表：95 后人才吸引力城市 50 强.7图表：95 后人才更倾向东部集聚.8图表：东部地区更能留住 95 后人才.8图表：一二线城市 95 后人才集聚、三四线净流出.9图表：
9、95 后更愿意留在一二线城市.9图表：长三角、珠三角 95 后人才集聚.9图表：长三角、珠三角更能留住 95 后人才.9图表：95 后人才更倾向往一线城市集聚.11图表：一线城市 95 后人才流入流出 TOP10 城市.11图表：重点二线城市 95 后人才流入流出 TOP10 城市.12研究报告51 1解密解密 9 95 5 后求职人才特征后求职人才特征中国共有约 2.6 亿 95 后人口（1995-2009 年出生人群，现为 15-29岁），劳动年龄的 95 后人口约 2 亿人（17-29 岁）。智联招聘拥有 3.6 亿+职场人用户，累计合作企业数达 1375 万+，其中，求职人才即当年有简
10、历投递行为的用户中约 8 成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的 22.1%；在求职人才中，约 58%为 16-29 岁人才，即本文所指的 95 后人才；在 95 后人才中，约 5 成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（4 成）更高。为为突出突出 9 95 5 后人群特征后人群特征，本文使用智联招聘统计的全国总体流动人才及本文使用智联招聘统计的全国总体流动人才及 9 95 5后流动人才行为数据进行对比，探究后流动人才行为数据进行对比，探究9 95 5 后求职人才特征及流动趋势。后求职人才特征及流动趋势。1 1）从性别看从性别看，9 95 5
11、 后女性求职者占比相对全国总体流动人才更高后女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今今年年 9 95 5 后、全国总体流动人才中女性占比分别为后、全国总体流动人才中女性占比分别为 4 44%4%、41%41%。95 后、全国总体流动人才男女比例分别为 56:44,59:41，95 后流动人才中女性占比更高。可见 95 后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。2 2）从学历看从学历看，5 57 7%的的 9595 后流动人才为本科及以上学历后流动人才为本科及以上学历，高于全国总高于全国总体流动人才的体流动人才的 5 52 2%。95 后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别
12、为 12.1%、30.9%、49.2%、7.8%，本科及以上合计57.0%，与去年基本持平；全国总体流动人才各学历占比分别为 15.1%、32.8%、45.6%、6.4%，本科及以上合计 52.0%。9595 后流动人才后流动人才与全国总与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。体流动人才比受教育程度相对较高。图表：95 后流动人才中女性占比高于全国总体图表：95 后本科及以上学历更倾向于跨城求职资料来源：智联招聘，泽平宏观资料来源：智联招聘，泽平宏观3 3）从行业看，从行业看，9 95 5 后更多分布在新兴行业，其流动人才在后更多分布在新兴行业，其流动人才在 I IT T 行业占行业占比为比为
13、 22%22%，高于全国总体流动人才的，高于全国总体流动人才的 20%20%，而在地产行业占比，而在地产行业占比 1414%，明显，明显低于全国总体流动人才的低于全国总体流动人才的 1 19%9%。95 后流动人才最多的前三行业是 IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造、房地产|建筑业，分别占比 22.2%、15.4%、14.0%，合计占比 51.6%，较去年下降 0.3 个百分点，集中度小幅下降。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比 55.3%，95 后人才行业集中度略低于全国总体流动人才。其中 95 后在 IT|通信|电子|互联网占比高于全国总体流动人才的 20.1%，而房地
14、产|建筑业、生产|加工|制造占比均低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。去年 95 后流动人才从事最多的前三行业同样是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比 23.8%、14.1%、13.9%，合计占比 51.9%，今年今年 9595 后人才从事后人才从事生产生产|加工加工|制造行制造行业的比例较去年相比提高业的比例较去年相比提高，而从事而从事 T TMTMT、房地产行业的比例有所降低房地产行业的比例有所降低。从二级行业看，95 后流动人才在计算机软件、教培、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)占比分别为 4.9%、7.5%
15、、6.3%，均高于全国总体流动研究报告6人才的 4.0%、6.0%、5.4%，而 95 后流动人才在地产建筑领域占比为 11.4%，低于全国总体流动人才的 15.0%。图表：95 后人才分布 IT|通信|电子|互联网行业占比高于全国总体资料来源：智联招聘，泽平宏观2 2榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角2.12.1 中国中国 9 95 5 后人才吸引力城市后人才吸引力城市 5 50 0 强：深京沪居前强：深京沪居前从从 9 95 5 后人才吸引力指数看后人才吸引力指数看，深圳深圳、北京北京、上海位居前三上海位居前三，广州广州、杭杭州、南京、成都、苏州、无锡
16、、东莞位居前十。州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。智联招聘联合泽平宏观推出的中国城市人才吸引力排名系列报告中定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。9595 后年轻人才后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡衡，选择就业城市不仅关注薪资选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每百万人专利授权数量和基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每百万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的叠加智联招聘提供的 9 95 5 后人才流入后人才流入占比占比、9 95 5 后人才净流入占比后人才净流入占比、9 95 5 后应届生人才流入占比后应届生人才流入占比、9 95 5 后硕士及以后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建上人才流入占比四个内部指标构建 9595
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