1、行稳致远，破局关键人才招聘.任仕达中国白皮书2025人才招聘策略及趋势展望目录.2 randstad03071422序言.洞察与建议.破茧而出，在内外交织困境中寻出路.技术驱动，人力配置进入新时代.孙嫣嫣（Natellie Sun）董事总经理，任仕达大中华 randstad3回顾2024年，中国经济在全球经济增长中彰显了非凡韧性。展望2025年，中国政府推出一系列稳增长政策，无疑将为市场繁荣与实体经济注入更为澎湃的动力。在这一时代背景下，技术创新、人工智能及数字化转型正以前所未有的速度推进，而人才稀缺性与需求激增，成为我们必须直面的重大课题。面对高效运营与经济效益的双重考验，人力资源动态平衡成
2、为了决定企业成败的关键要素。这要求我们以更深远的视角，将人力资源配置与利用提升至战略高度；同时，强化雇主品牌，构建富有前瞻性、多元化与包容性的人才战略，为企业长远发展奠定坚实基础。在这关键时刻，人才招聘已不再是简单的人力补充，而是推动企业战略转型与业务扩张的核心驱动力。我们注意到，行业内佼佼者布局长远，加大投资关键人才，优化招聘成本，调整薪资结构，并实施多元化与包容性的招聘策略。这不仅彰显了对人才的深切关怀，更为企业的可持续发展铺设了宽广道路。在此背景下，任仕达秉持“Partner for Talent”战略，致力于成为全球最公正、最专业的人才与人力资源服务公司。面对瞬息万变的市场环境，我们深
3、知持续优化服务、勇于创新突破的重要性。因此，任仕达将与企业及人才紧密合作，共同应对挑战，把握机遇，推动高质量发展，共创更加辉煌的未来。受访者1,790 randstad4关于调研报告.本次研究通过线上及电话调研方式，共访谈了1,790位受访者，包括首席人力资源管理官、招聘负责人及企业管理层等，覆盖智能制造与研发、医疗健康与生命科学、信息技术、汽车工业、消费品、奢侈品及零售、银行与金融服务、建筑地产等行业领域，来自外商投资企业、国有企业、民营企业等不同性质企业。调研于2024年9月完成，旨在展望2025年人才招聘策略与趋势，深入探讨企业人力规模变迁、亚太地区出海招聘动态、热需职能领域人才需求、人
4、才甄选偏好与倾向，以及人才招聘面临的挑战与应对策略，为企业及个人提供前瞻性的洞察与实践指南。行业11企业性质4受访者职位受访者所在企业性质受访者所属行业领域人力资源管理者人力资源招聘专员人力资源招聘负责人员企业管理者/负责人40%25%22%13%民营企业外商投资企业国有企业其它49%26%24%1%智能制造及研发IT 科技医疗健康与生命科学汽车工业消费品建筑地产奢侈品及零售酒店餐饮与文娱休闲业运输、仓储及物流商业服务（广告公司、会计律师事务所等）银行与金融服务其它23%19%13%10%7%7%6%5%5%2%2%1%关键发现.1.技术驱动，人力资源配置进入新时代.近半数受访者对2025年的
5、人力资源配置前景持乐观态度。各行业在人力资源配置方面呈现鲜明的增减分化特征，技术密集型产业和服务型行业发展驱动招聘需求增长，特别是智能制造、研发、医疗健康、生命科学、酒店餐饮和文娱休闲等领域。在推动企业转型升级与竞争力重塑过程中，人力资源扮演着至关重要的角色。2025年，企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展。其中，技术研发与创新的人才配置尤其重要。各行业正积极应对技术竞争力从科技领域向跨行业技术融合渗透的新趋势，力争在快速变化的市场中抢占先机。展望2025年，面对挑战与机遇，企业积极布局未来发展战略，将人力资源作为核心要素，着力挖掘新的增长动力。49%
6、受访者预期，2025年所在企业将增加人力资源配置，而15%受访者预期该人力资源配置保持不变。在招聘预算投入方面，38%受访者预期2025年所在企业将缩减招聘预算，通过精细化人员配置和效率提升，降低招聘成本。而33%受访者预计招聘预算将保持稳定，另外，37%受访者计划为关键核心岗位增加预算投入。2025企业招聘需求集中的前三领域2025企业人力资源配置预期变化情况技术研发与创新数字化转型与人工智能等信息技术市场营销与销售拓展增加减少不变 randstad559%受访者预期2025年企业在中国香港招聘人才全球化战略不断推进，内陆企业向亚太地区扩张招聘，香港成为众多企业首选之地。高达59%受访者预期
7、2025年企业将在香港地区招聘人才，其次为新加坡（22%）。企业在未来招聘中更加重视技术应用、求职者体验优化，以及全球化招聘模式构建。其中，46%受访者青睐在招聘中应用人工智能（AI）与大数据技术，以增强企业人才吸引力。22%受访者预期2025年企业在新加坡招聘人才2.破茧而出，在内外交织困境中寻出路.企业在人才招聘方面面临多重挑战，包括员工流失率居高不下、关键岗位招聘周期过长、稀缺高端人才竞争激烈、内部招聘能力不足，以及个人与企业匹配度难以把握等问题。这些挑战不仅加重了人力资源部门负担，还对企业的日常运营效率及长期发展规划造成了负面影响。面对这些挑战，企业正积极寻求内外兼修的解决方案，以吸引
8、并保留所需人才。面对难点岗位招聘周期过长、特定领域人才短缺、竞争激烈等多重挑战，企业预期采取增加关键岗位预算，优化内部人力资源管理环境，提升企业的人才吸引力等举措。其中，37%受访者表示企业在制定未来一年招聘预算时，倾向于对关键岗位增加预算，加强招聘流程的专业性与精准度；27%受访者表示所在企业2025年将会对关键岗位提升薪酬福利竞争力。此外，应对不断变化的市场需求及业务挑战，企业在人力配置方面倾向于采取多元化策略组合，整合外部资源。非关键岗位上，41%受访者预期企业选择采用外包服务，以快速调整人力资源配置，应对市场变化，快速获取特定技能人才，在经济波动期保持一定灵活性和适应性。在人才招聘上，
9、企业更加依赖数字化技术及智能化工具。28%受访者预期2025年企业年会利用数字化工具与平台精准招聘。面对日益激烈的人才竞争，企业积极寻求更加高效、精准的招聘解决方案，21%受访者预期2025年企业将与猎头等专业人力资源机构加强合作，国有企业表现最为明显。面对稀缺的精专人才招聘，企业更乐于委托专业机构完成。32%受访者表示面对数字化转型专家/IT专业人才的严重短缺，所在企业希望通过人力资源服务公司帮助解决问题。针对人才招聘挑战，预期2025年企业年采取的关键策略加强与猎头等专业人力资源机构合作针对关键岗位提升薪酬福利吸引力提供职业发展与培训机会非关键岗位偏好外包服务 randstad6企业人才甄
10、选标准发生了显著变化，高学历与专业背景、数字化与智能化技能、创新能力与问题解决能力，以及适应能力和抗压等技能与专业素质备受瞩目。面对人口结构深刻转型与延迟退休政策推动下的劳动力市场复杂化趋势，企业正积极寻求人才资源优化配置的创新战略。36%受访者表示，企业正着重实施多元化与包容性策略，涵盖性别、年龄、民族及地域等多个维度，旨在构建更加多元化的人才队伍。技术驱动，人力资源配置进入新时代.7 randstad风向一：人力配置增减分化明显.尽管全球经济放缓，企业在追求持续发展过程中展现出韧性。通过优化全球化战略、深化科技应用、提升生产效率及构建可持续发展策略，招聘需求发生变化。近半数受访者预计202
11、5年企业将增加人力资源配置，这体现了企业渴求关键人才，以及在逆境中灵活应对市场波动、坚定发展的决心。企业在人力资源配置方面呈现增减分化的态势，揭示了其灵活调整内部结构以强化竞争优势的策略。一方面，企业积极吸外部人才，推动创新；另一方面，在面对挑战时，企业会采取精细化管理措施，例如人员优化等。这标志着人力配置进入“精准调控人力资源动态平衡”新阶段，企业正在进行战略转型，以应对新时代挑战，实现资源最优配置及高效运转。按行业划分预期2025年企业人力资源配置增加的受访者百分比预期2025年企业人力资源配置减少的受访者百分比预期2025年企业人力资源配置变化情况增加减少不变8智能制造及研发医疗健康与生
12、命科学酒店餐饮与文娱休闲业IT 科技运输、仓储及物流建筑地产奢侈品及零售汽车工业商业服务消费品银行与金融服务 randstad randstad9智能制造与研发领域正以其活力与潜力推动招聘需求增长。自动化生产线、工业机器人、人机协作机器人、人工智能应用、物联网技术创新、高级数据分析优化策略，以及未来智能工厂设计等细分领域正在快速发展，推动制造业迈向更高效、灵活和智能化的新时代。与此同时，中国在半导体和芯片领域大力推动国产化进程，实现自主创新及核心技术可控性。航空航天及低空飞行等新兴战略产业也带动了相关领域对高技能人才的需求。57%智能制造及研发受访者预计2025年企业将增加人力资源配置。随着人
13、们日益关注健康问题及老年人口比例不断上升，市场对高质量医疗服务及创新性的生命科学解决方案的需求呈现爆发式增长。为了抓住发展机遇，医疗健康与生命科学行业亟需吸纳更多具备专业技能、创新能力和深厚学科背景的人才。餐饮、文旅和酒店休闲行业随着消费市场复苏及消费者兴趣回升，正在经历创新及转型。年轻化、个性化，以及对文化体验的重视推动了产品和服务的创新，也带动了行业人才需求增长。风向二：技术密集型与服务型行业驱动招聘需求.2025年人力配置预期增长前三大行业57%51%50%智能制造与研发医疗健康与生命科学酒店餐饮与文娱休闲业 randstad10风向三：人才竞争力重塑企业未来.2025企业集中招聘的职能
14、领域全球化竞争中，招聘的作用已不止于填补空缺的传统范畴，成为企业战略转型和业务拓展的关键。众多行业领袖企业敏锐地洞察到技术创新在塑造未来市场格局中的决定性力量，41%受访者预计企业将在2025年积极招募技术研发领域精英，掀起以人才为引擎的转型升级浪潮。面对瞬息万变的商业环境，企业以紧迫感加速推进数字化转型，29%受访者预计企业将大力引进数字化转型及人工智能类人才，以强化技术支撑及创新能力。同时，在销售增长放缓的挑战下，企业积极招募市场营销及销售拓展人才，以增强销售团队实力，推动业绩稳步增长。智能制造是工业发展的重要方向，随着中国制造2025等利好政策出台深化，智能制造行业增长快速，企业为提升竞
15、争力，智能化发展，优化生产流程，转型与升级中对于智能制造与生产管理类人才需求趋于增加。此外，新兴业务崛起、海外市场拓展以及战略转型深化，促使企业更加重视人力资源与人才发展，并持续提升内部人才管理效率。22%受访者预计2025年企业将招聘人力资源及人才发展领域人才，推动人才战略与业务战略深度融合，为企业长远发展提供坚实的第一资源。智能制造与生产管理23%技术研发与创新41%人力资源与人才发展22%市场营销与销售拓展27%数字化转型与人工智能等信息技术29%11 randstad风向四：技术人才配置向跨领域技术演进.2025技术研发与创新职能领域行业间的招聘需求人工智能等高科技快速发展，促使跨领域
16、技术融合与创新成为行业转型升级的重要驱动。技术研发与创新人才配置方面，各行业积极应对技术竞争力从科技领域向跨领域渗透的趋势，加大了招聘力度。57%IT科技领域受访者预计2025年所在企业将积极招募技术研发人才，智能制造及研发领域紧随其后，占比56%。中国已展现出向创新型经济体转型的特征，在电动汽车、消费电子等制造业核心领域，以及应用型人工智能、生成式人工智能、机器学习等前沿技术领域均展现出强大的创新实力及影响力。跨领域技术独角兽企业在电气化、可再生能源、气候技术、人工智能、大数据、物联网等新兴技术领域展现出强劲发展势头。这表明中国各行业将持续加大技术研发与创新力度，引进与培养高端技术研发与创新人才将成为重中之重，人才竞争将愈发激烈。IT 科技智能制造及研发商业服务医疗健康与生命科学酒店餐饮与文娱休闲业汽车工业消费品建筑地产奢侈品及零售银行与金融服务运输、仓储及物流57%56%45%37%35%34%27%24%23%21%21%randstad12风向五：全球化步伐持续，香港地区成为亚太首选.预期2025年企业在亚太地区进行招聘的市场（中国内陆区之外）无论是智能制造、游戏电商还是新兴A
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