万宝盛华2024年Q4中国内地不含港澳台雇佣前景调查报告62页.pdf

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1、Q42024*净雇佣前景指数范围+100%,-100%123,150ESGDEIBQ4 2024|3第四部分第四部分第六部分第六部分第五部分第五部分第七部分第七部分第一部分第一部分第三部分第三部分第二部分第二部分目录目录Q4 2024|52024+27%27%43%16%38%3%中国内地第四季度雇佣前景调研中国内地第四季度雇佣前景调研Q4 2024|60510152025303540455020202021202220232024中国内地第四季度雇佣前景调研中国内地第四季度雇佣前景调研Q4 2024|756%27%-24%Q4 2024|8中国内地第四季度雇佣前景调研中国内地第四季度雇佣前景

2、调研Q4 2024|9中国内地第四季度雇佣前景调研中国内地第四季度雇佣前景调研Q4 2024|1041%20%9%28%34%46%少于少于10人人10 4950 249250 9991,000-4,9995,000+中国内地第四季度雇佣前景调研中国内地第四季度雇佣前景调研userid:395286,docid:174779,date:2024-09-18,Q4 2024|1150%36%32%28%27%27%24%23%16%*中国内地第四季度雇佣前景调研中国内地第四季度雇佣前景调研Q4 2024|1389%90%90%74%18%中国内地劳动力趋势中国内地劳动力趋势Q4 2024|147

3、4%80%74%80%2%2%2%2%24%18%24%18%中国内地劳动力趋势中国内地劳动力趋势Q4 2024|150%2%49%50%65%67%67%中国内地劳动力趋势中国内地劳动力趋势Q4 2024|162%11%15%34%17%20%中国内地劳动力趋势中国内地劳动力趋势Q4 2024|1756%58%58%59%60%61%67%67%68%33%31%32%31%29%30%28%27%27%11%12%10%10%11%9%5%6%5%中国内地劳动力趋势中国内地劳动力趋势Q4 2024|1866%55%65%41%5%70%51%65%34%6%中国内地劳动力趋势中国内地劳动力

5、景展望中国内地行业前景展望Q4 2024|2759%*+27%710*202459%27%中国内地行业前景展望中国内地行业前景展望*净雇佣前景指数范围+100%,-100%4240,340ESGDEIB91%的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理（的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理（ESG）目标）目标方面面临人才短缺的挑战。方面面临人才短缺的挑战。25%全球净雇佣前景指数全球净雇佣前景指数:期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差*。较去年同期降低了较去年同期降低了5个百分点，较上季度增加了个百分点，较

6、上季度增加了3个百分点。个百分点。近一半近一半(47%)的受访企业有正式的的受访企业有正式的LGBTQIA+包容性战略，包容性战略，另有另有20%的受访企业正在制定中。的受访企业正在制定中。全球雇佣需求最旺盛的行业全球雇佣需求最旺盛的行业:信息技术业信息技术业Q4 2024|30全球2024年第四季度雇佣前景2024+25%全球净雇佣前景指数全球净雇佣前景指数25%41%16%39%4%全球第四季度雇佣前景调研全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024|31-10-5051015202530354020202021202220232024变化情况全球第四季度雇佣前景调研全球第四季度雇佣前景调研Q4

7、 2024|32全球第四季度雇佣前景调研全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024|33国家和地区雇佣前景年度间变化情况斯洛伐克+4%希腊+2%英国+2%加拿大+1%意大利+1%日本+1%西班牙+1%捷克共和国+0%印度+0%挪威+0%德国-2%爱尔兰-2%波兰-2%匈牙利匈牙利+5%美国-2%法国-3%比利时-4%哥斯达黎加-5%全球平均全球平均-5%荷兰-5%罗马尼亚-5%阿根廷-6%巴西-6%危地马拉-6%墨西哥-6%瑞士-6%中国内地-7%南非-2%新加坡-7%中国台湾-7%芬兰-9%哥伦比亚-10%奥地利-11%土耳其-12%以色列-13%瑞典-13%巴拿马-15%葡萄牙-16%澳大利亚

8、-18%中国香港-22%波多黎各波多黎各-23%秘鲁-7%与与2023年第四季度相比，年第四季度相比，经季节性调整后的净雇经季节性调整后的净雇佣前景指数佣前景指数+5%匈牙利最积极乐观最积极乐观-23%波多黎各最平缓最平缓-5%全球平均水平平均水平全球第四季度雇佣前景调研全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024|34雇佣前景增强的国家和地区8303匈牙利匈牙利+5%斯洛伐克斯洛伐克+4%希腊希腊+2%希腊希腊+8%英国英国+2%罗马尼亚罗马尼亚+9%新加坡新加坡+9%英国英国+8%季度间改善幅度最大的国家和地区季度间改善幅度最大的国家和地区年度间改善幅度最大的国家和地区年度间改善幅度最大的国家和

9、地区全球第四季度雇佣前景调研全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024|3513%23%25%32%30%25%少于少于10人人10 4950 249250 9991,000-4,9995,000+全球第四季度雇佣前景调研全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024|362023435%32%26%26%26%25%16%16%8%*全球第四季度雇佣前景调研全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024|37+21%2332%32%(30%)30%11%8%62%55%50%49%以色列以色列8%捷克共和国捷克共和国11%瑞士瑞士32%南非南非32%荷兰荷兰30%爱尔兰爱尔兰30%全球第四季度雇佣前景调研全球第

10、四季度雇佣前景调研Q4 2024|38印度印度37%新加坡新加坡29%中国内地中国内地27%中国香港中国香港8%27%4537%新加坡(29%)27%8%64%全球第四季度雇佣前景调研全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024|39+29%3536%34%32%56%53%43%*阿根廷阿根廷4%智利智利*8%哥斯达黎加哥斯达黎加36%巴西巴西32%美国美国34%全球第四季度雇佣前景调研全球第四季度雇佣前景调研全球劳动力趋势全球劳动力趋势Q4 2024|4176%81%76%58%雇主对Z世代员工的认知29%全球劳动力趋势全球劳动力趋势Q4 2024|42在薪资谈判、工作地点和弹性工作时间方面，雇

11、主认为自己掌握着主动权。59%66%65%65%3%3%3%6%3%4%4%4%35%27%28%25%薪酬谈判薪酬谈判工作地点工作地点弹性工作时间弹性工作时间总体情况总体情况中立中立不知道不知道倾向雇主倾向雇主倾向雇员倾向雇员全球劳动力趋势全球劳动力趋势Q4 2024|43雇主采取的人才保留策略2%10%38%38%39%40%46%全球劳动力趋势全球劳动力趋势Q4 2024|4413%20%20%22%14%11%全球劳动力趋势全球劳动力趋势Q4 2024|45围绕性别认同、性取向和性表达实施非歧视政策在全公司范围内开展多元化教育与培训通过招聘提高工作场所的多元化代表性定义和推广包容性语言

12、设立匿名举报系统捐赠与倡导平等鼓励为具有不同性取向与性别认同的员工成立支持小组在内部庆祝 LGBTQIA+多元化对外宣传 LGBTQIA+多样性，包括在社交平台上进行宣传41%42%47%48%49%51%55%55%59%31%30%31%30%30%28%28%28%26%28%28%22%21%21%20%17%17%15%目前已具备目前已具备未来计划拥有未来计划拥有无实施计划无实施计划雇主如何促进多元化与包容性雇主们正在实施或计划实施各种措施，以雇主们正在实施或计划实施各种措施，以更好地支持他们的更好地支持他们的 LGBTQIA+员工，最终使员工，最终使每个人都能从中受益。每个人都能从

13、中受益。主要策略包括非歧视政策、多元化培训和增加代表性。全球劳动力趋势全球劳动力趋势Q4 2024|46大多数公司仍存在 ESG 技能差距91%的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理（ESG）目标方面面临人才短缺的挑战。52%41%39%27%6%50%39%33%27%9%提高技能并培训现有人才提高技能并培训现有人才招聘新的外部人才招聘新的外部人才将环境、社会和治理责任将环境、社会和治理责任（ESG）添加到现有角色中）添加到现有角色中引进外部顾问引进外部顾问拥有所需的人才拥有所需的人才2022202420222024202220242022202420222024全球劳动力趋势全球劳动力

14、趋势Q4 2024|48*2024通信及传媒服务业73%16%全球行业前景展望全球行业前景展望Q4 2024|49*2024消费品及零售服务业76%25%全球行业前景展望全球行业前景展望Q4 2024|50*2024能源及公用事业71%8%全球行业前景展望全球行业前景展望Q4 2024|5172%*+32%51*2024金融及房地产业72%32%全球行业前景展望全球行业前景展望Q4 2024|5277%*+26%15*2024医疗健康及生命科学业77%26%全球行业前景展望全球行业前景展望Q4 2024|5375%*+26%21*2024工业及原材料行业75%26%全球行业前景展望全球行业前景

15、展望Q4 2024|5476%*+35%64*2024信息技术业76%35%全球行业前景展望全球行业前景展望Q4 2024|5576%*+26%52*2024运输、物流及汽车业76%26%全球行业前景展望全球行业前景展望关于万宝盛华集团雇佣前景调查关于万宝盛华集团雇佣前景调查Q4 2024|571962,独特前瞻独特前瞻调查历史、规模和范围独一无二。作为世界最具公信力的雇佣调查之一，该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣趋势。大部分其他调研结果或研究文献都是回顾分析历史数据。独立公正独立公正调查范围包括各国家或地区的各行业雇主，任何公司都不受歧视。受访者不局限于万宝盛华集团企业客户。可靠准确可靠

16、准确调查结果来自全球参与的42个国家或地区40,340家各行业企业的受访记录及其分析，详实的调查样本足以预测各行业及各区域的雇佣前景。专注一致专注一致60多年来，所有调查结果都来自于对同一个问题的回答分析：2024年第四季度全球所有参加调查的雇主均被问及同样的问题：“您预计在2024年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”调查方法调查方法万宝盛华集团雇佣前景调查2024年第四季度用于收集雇佣前景数据的方法已在全球42个国家或地区实现了数字化，调查收集时间为2024年7月1日至7月31日，调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。2023123110-K关于万宝盛华集团雇佣前景调查关于万宝盛华集团雇佣前景调查Q4 2024|58： to learn more.Q4 2024|60Q4 2024|61

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