1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 8 8 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之
2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。十十大大劳劳动动争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-3 30 0）案案例例一一：王某与重庆某建设公司劳动争议案待岗工资争议案案例例二二：重庆某地产公司与成某某劳动争议案休假权争议案案例例三三：谢某某与重庆某酒业公司劳动争议案人力未签合同纠纷案案例例四四：胡某某与重庆某人力资源公司劳动争
3、议纠纷案工伤待遇纠纷案案例例五五：重庆某物流公司与黄某某劳动合同纠纷案长距离调岗争议案案例例六六：刘某某与重庆某电子公司经济赔偿金纠纷案严重违纪争议案案例例七七：罗某与某玩具公司劳动争议纠纷案规章制度未经民主程序案案例例八八：袁某与福某公司确认劳动关系纠纷案未签合同如何确认劳动关系案案例例九九：王某某与重庆某银行劳动争议纠纷案特殊行业规章制度争议案案例例十十：重庆某钢结构公司与王某劳动合同纠纷案单位排他性制度无效案案例例一一：王王某某与与重重庆庆某某建建设设公公司司劳劳动动争争议议案案待待岗岗工工资资争争议议【基本案情】王某从 2005 年 5 月起到重庆某建设公司工作。2021 年 9 月，
4、重庆某建设公司以经营困难为由通知王某待岗。在王某待岗期间，重庆某建设公司没有支付待岗生活费。2022 年 9 月 2 日，王某以重庆某建设公司没有提供劳动条件和按时支付工资为由，通知重庆某建设公司解除了双方的劳动合同。【裁判要旨】涪陵区人民法院经审理认为，2021 年 10 月到 2022 年 8 月，王某因公司经营问题而待岗，重庆某建设公司仍应按照工资支付暂行规定第十二条规定支付待岗期间工资和生活费。重庆某建设公司未给王某发放待岗期间工资违反劳动合同法规定，王某有权解除劳动合同并要求重庆某建设公司支付解除劳动合同经未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6
5、8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7
6、2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 8 8 页页济补偿金。遂判决重庆某建设公司支付王某待岗工资、解除劳动合同经济补偿金。一审判决后，重庆某建设公司不服提起上诉。重庆市第三中级人民法院审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。【典型意义】按照工资支付暂行规定第十二条的规定，劳动关系存续期间，用人单位自身原因停工停产，不能给劳动者提供劳动提供劳动条件，导致劳动者不能按正常
7、工作制度提供劳动而待岗，劳动者属于无过错方，故用人单位应当向劳动者支付待岗期间工资和基本生活费。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定处理，即按照不低于最低工资标准的 70%支付劳动者基本生活费。【批批注注】待待岗岗停停薪薪留留职职，不不能能一一分分工工资资也也不不发发。案案例例二二：重重庆庆某某地地产产公公司司与与成成某某某某劳劳动动争争议议案案休休假假权权争争议议
8、【基本案情】2020 年 6 月，重庆某地产公司与成某某签订四年期劳动合同，约定工作时间和休息休假执行国家规定。2022 年 1 月，成某某经管理人员同意排休 6 天。2022 年 2 月，重庆某地产公司以成某某业绩考核不佳要求其辞职未果。2022 年3 月 3 日，重庆某地产公司以成某某旷工 6 天为由，通知成某某解除劳动合同。经查，按劳动合同约定和管理规定，成某某选择休息的这 6 天属其有权自行安排的时间，且事先经过相应管理人员准许。成某某接到管理人员关于考勤异常需完成申诉的通知后，进行了相应申报，但管理人员未终结相关程序。【裁判要旨】涪陵区人民法院经审理认为，保障劳动者的基本休息权是用人
9、单位的法定义务。重庆某地产公司未采取积极措施保障劳动者实现休息权，反而为劳动者设定“请销假”程序，在成某某经过管理人同意后调休后，又以成某某未完成相应“请销假”程序属于旷工为由，解除劳动合同，既不符合客观事实也不符合法律规定，属违法解除劳动合同，依法应当支付相应赔偿金。遂判决重庆某地产公司支付成某某违法解除劳动合同赔偿金。宣判后，重庆某地产公司提出上诉。重庆市第三中级人民法院审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。【典型意义】劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有休息休假的权利。本案中，被告已按照公司要求在规定时间内通过正常程序补交请假手续。重庆某地产公司
10、无正当理由仅同意其中一次而不同意同样情况的其他几次请假，且不能作出合理解释，并以成某某未在规定时间内完成相应请销假程序属于旷工为由,解除与成某某的劳动合同，属违法解除，依法应当支付相应赔偿金。【批批注注】要要么么你你索索性性就就别别批批，批批准准以以后后以以流流程程没没走走完完属属于于旷旷工工来来辞辞退退，典典型型的的违违法法解解除除。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3
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12、料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 8 8 页页案案例例三三：谢谢某某某某与与重重庆庆某某酒酒业业公公司司劳劳动动争争议议案案人人力力未未签签合合同同纠纠纷纷【基本案情】谢某某从 2021 年 2 月至 12 月期间在重庆某酒业公司处工作，工作内容包括职工的劳动人事管理。2022 年 1 月 13 日，谢某某申请劳动仲裁，要求重庆某酒业公司支付未签书面劳动合同双倍工资。仲裁委员会驳回了谢某某的仲裁请求，谢某某遂诉至法院。【裁判要旨】涪陵区人民法院经审理认为，与职工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签书面劳动合同应当承担支付双倍工资的惩罚性赔
13、偿责任。但企业管理一般是分工负责，与职工签订书面劳动合同往往都是由相应管理人员来落实。谢某某是负责劳动人事事务的主管工作人员，其职责就包括完善、落实与职工的劳动合同等工作，也包括提请相应负责人与自己签订书面劳动合同。谢某某未与重庆某酒业公司签订书面劳动合同，属于未履行工作职责所致，其法律后果不应当由重庆某酒业公司承担，遂判决驳回谢某某的诉讼请求。宣判后，谢某某提出上诉。重庆市第三中级人民法院审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。【典型意义】与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，亦是对劳动者权益的保障。对于未签订书面劳动合同的情形不能仅以结果论，还需要考察未签订书面劳动合同的原因。因用
14、人单位的原因导致未签订书面劳动合同，用人单位需要承担支付二倍工资的法律责任。具有人事管理职能的特定身份劳动者在主张二倍工资时应证明其已就签订书面劳动合同向用人单位尽到提示、说明、合力要求义务。劳动者不能举证证明尽到前述义务，对其关于未签书面劳动合同二倍工资的请求，应不予支持。【批批注注】员员工工不不能能因因个个人人失失职职获获利利。案案例例四四：胡胡某某某某与与重重庆庆某某人人力力资资源源公公司司劳劳动动争争议议纠纠纷纷案案工工伤伤待待遇遇纠纠纷纷【基本案情】胡某某系重庆某人力资源公司职工。2020 年 1 月 8 日，胡某某下班途中发生交通事故受伤，后经认定为同等责任。2021 年 4 月
15、26 日，胡某某向人社局申请工伤认定，后于同年 9 月 10 日被认定为工伤。2020 年 9 月 25 日，重庆市巴南区人民法院就胡某某交通事故责任纠纷一案作出民事调解书，其中载明胡某某自愿承担医疗 23426 元。后重庆某人力资源公司向工伤保险经办机构申领工伤医疗费用，被以逾期申报工伤为由拒绝支付。2023 年 4 月 13 日，胡某某申请劳动仲裁，要求重庆某人力资源公司支付医疗费 115251.29 元。仲裁委以工伤纠纷案件已经调解为由决定不予受理。胡某某遂提起诉讼。【裁判要旨】涪陵区人民法院经审理认为，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工
16、伤认定申请，用人单位未在上述规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，重庆某人力资源公司未在规定期限内申请工伤认定，导致胡某某垫付的医疗费用不能由工伤保险基金支付，由此产生的不利后果应由重庆某人力资源公司承担，遂判决重庆某人力资源公司支付胡某某医疗费108754 元。宣判后，重庆某人力资源公司提出上诉。重庆市第三中级人民法院未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3
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