1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 5 5 页页解解读读批批注注作作者者:未一,欢迎大家转发,帮我做做广告。微微信信号号:472956838,个人劳动法讨论群,HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群,一起扯淡聊天,交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号:1599380274(昵称:紫薯奇侠)不定期直播答疑微微信信公公众众号号:泥腿子 HR,不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对:李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之
2、之言言,学学习习参参考考中中,请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征,各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后,再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持,也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。4 4 起起劳劳动动者者权权益益保保护护典典型型案案例例(2 20 02 24 4-5 5-1 1)案案例例一一:医疗期内用人单位单方面解除劳动关系违法,应支付经济赔偿金姚某某与某外服公司、中石油某加油站劳动争议纠纷案案案例例二二:未经民主程序制定和公示的规章制度不能作为其解除劳动关系的依据四川某食品公司与张
3、某某劳动争议案案案例例三三:坚持“事实优先”原则,保障新业态从业者合法权益肖某某与北京某公司、岳池某公司劳动争议案案案例例四四:个体工商户变更经营者或注销不能逃避支付责任王某与杜某某、刘某某劳动争议案案案例例一一:医医疗疗期期内内用用人人单单位位单单方方面面解解除除劳劳动动关关系系违违法法,应应支支付付经经济济赔赔偿偿金金姚姚某某某某与与某某外外服服公公司司、中中石石油油某某加加油油站站劳劳动动争争议议纠纠纷纷案案【基本案情】某外服公司承包了中石油某加油站的加油服务,原告姚某某与该外服公司签订劳动合同,姚某某被指派到某加油站从事加油员工作。2023 年 5 月 6 日,姚某某因病住院治疗并按规
4、定向某外服公司申请两次病假,病假于 2023 年 7 月 31日到期。2023 年 7 月 28 日,某外服公司管理人员口头通知解聘姚某某。姚某某未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4
5、7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 5 5 页页向岳池县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,因不服该仲裁裁决,姚某某诉至法院。【裁判结果】根据企业职
6、工患病或非因工负伤医疗期规定第二条,医疗期是企业劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。某外服公司在姚某某医疗期内解除劳动合同,构成违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金54819.2 元。原告姚某某系某外服公司的员工,与被告中石油某加油站无直接关系,故被告中石油某加油站不承担支付责任。【典型意义】用人单位在对劳动者管理过程中,不应简单追求降低用工成本,还应主动维护劳动者的权益。劳动者患病或者非因工负伤,用人单位只有在满足法定条件和程序、履行完毕法定义务的前提下,才能与劳动者解除劳动合同,并且需要支付经济补偿。用人单位不能径行与劳动者解除劳动关系,更无权以劳动者构成旷工、严
7、重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动关系,否则属于违法解除劳动关系,需要支付赔偿金。【批批注注】只只要要发发包包单单位位发发包包给给有有资资质质的的乙乙方方,且且不不做做直直接接管管理理,那那么么员员工工就就跟跟发发包包方方没没关关系系。案案例例二二:未未经经民民主主程程序序制制定定和和公公示示的的规规章章制制度度不不能能作作为为其其解解除除劳劳动动关关系系的的依依据据四四川川某某食食品品公公司司与与张张某某某某劳劳动动争争议议案案【基本案情】2019 年 2 月 17 日,张某某与四川某食品公司签订为期 5 年的固定期限劳动合同。该公司员工手册规定“劳动者违反公司规定制度被辞退的,可以终止
8、劳动合同”“驾车发生交通事故,给公司造成经济损失或伤害他人者,公司不经预先通知而终止劳动关系,并不给予当事人补偿”。四川某食品公司没有成立工会,该 员工手册 系股东制定,制定时没有经职工代表大会或者全体职工讨论。2020 年 11 月 26 日,张某某因工作需要驾驶货车出行,行驶途中与横过道路的行人尹某某发生碰撞,致尹某某受伤及该车受损的交通事故。该次交通事故造成四川某食品公司直接经济损失 6 万余元。2021 年 12 月 5 日,四川某食品公司向被告张某某发出单位解除劳动合同通知书,以张某某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。2021 年 12 月 17 日,张某某以四川某食品公司
9、违法解除劳动合同为由,向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁机构认为四川某食品公司辞退被告的情形系违法解除,裁决该公司支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。四川某食品公司不服该裁决,遂起诉至法院。【裁判结果】法院经审理认为,员工手册直接涉及劳动者切身利益的规章制度,原告四川某食品公司在制定该 员工手册 时,未依照 中华人民共和国劳动合同法第四条规定履行民主程序,也未在制定后履行公示或告知程序,该员工手册不能成为用人单位解除劳动合同的制度依据,因此原告四川某食品公司单方解除其与被告张某某的劳动合同不符合法律规定,应向被告张某某支付违法解除劳动合同的赔偿金 21915.42 元。【典型意义】未
10、一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5
11、6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 5 5 页页规章制度是用人单位依法制定,并在本单位实施的效力范围及于全体职工的规范劳动管理的制度。劳动者作为用人单位劳动管理的亲历者,对涉及切身利益的规章制度内容最敏感也最有发言权,保障劳动者适当参与规章制度制定程序的权利,是对规章制度最重要最有效的合理规
12、制手段。因此,民主程序与合法性、公示性是判断规章制度能否作为劳动争议案件的裁判依据的必要条件。用人单位未经过民主程序制定、未向劳动者公示的规章制度不能作为其解除劳动关系的依据,其应支付违法解除劳动合同的赔偿金。【批批注注】这这个个案案子子,员员工工不不知知晓晓员员工工手手册册才才是是核核心心问问题题,员员工工入入职职时时已已经经生生效效的的制制度度,一一般般无无需需纠纠缠缠法法定定程程序序。但但问问题题就就在在于于员员工工入入职职没没签签收收。案案例例三三:坚坚持持“事事实实优优先先”原原则则,保保障障新新业业态态从从业业者者合合法法权权益益肖肖某某某某与与北北京京某某公公司司、岳岳池池某某公
13、公司司劳劳动动争争议议案案【基本案情】2021 年 11 月 22 日,北京某公司与岳池某公司签订 某外卖平台合作协议,将岳池县区域的某外卖平台市场开发、商家入驻、商家运营维护、配送及用户投诉处置等各项工作交由岳池某公司负责。2022 年 9 月 13 日,岳池某公司招募肖某某为其完成外卖配送事宜,双方签订劳务协议书。2022 年 9 月 20 日,肖某某驾驶电动车派送时发生交通事故,交管部门认定肖某某承担此次事故的次要责任。事故发生后,为认定工伤,肖某某向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于 2023 年 8 月 29 日作出不予受理通知书。肖某某遂起诉至法院要求认定其与岳池某公司存
14、在劳动关系。【裁判结果】法院经审理认为,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应综合考察劳动者是否接受用人单位的日常管理、是否接受劳动报酬、所从事的劳动任务是否为用人单位业务组成部分等因素。本案中,被告岳池某公司具备用工主体资格,在日常工作中对原告肖某某有工作时间、配送时限、送餐流程、日常考勤、请销假、着装等制度要求,其管理已经对原告肖某某的人身和工作内容形成了明显的控制和支配。原告肖某某作为骑手从入职形式、工作内容和报酬支付方面都实际上接受了岳池某公司的管理,且原告肖某某的劳动是岳池某公司的经营目的所在,劳动成果也归于岳池某公司,双方之间的用工形式具有事实劳动关系的特征。被告北京某公司与被告
15、岳池某公司签订协议,约定将四川省岳池县区域的某外卖平台市场开发、配送等工作交由岳池某公司负责,其与原告肖某某并无直接关系。遂依法判决,确认岳池某公司与肖某某自 2022 年 9 月 13 日起存在劳动关系。【典型意义】随着互联网经济的发展,用工突破了传统就业方式,依托互联网平台的新就业形态劳动者数量大幅增加,新业态从业者的权益保护引发全社会的广泛关注。本案中,法院从劳动关系的本质特征着手,坚持“事实优先”原则,综合考虑用人单位与“外卖骑手”之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实,依法认定双方存在事实劳动关系,保障了新业态从业者“外卖骑手”的合法权益。【批批注注】业业务务外外包包后
16、后,不不做做直直接接管管理理,外外包包员员工工就就不不会会跟跟发发包包单单位位产产生生关关联联。未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一,微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询