1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 3 3 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之
2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。2 20 02 23 3 年年度度民民事事审审判判十十大大典典型型案案例例（2 20 02 24 4-3 3-2 27 7）案案例例八八：重庆某舞蹈公司与姚某、周某、陈某、郑某劳动争议案案案例例九九：陈某与某清洁服务部劳动争议案*涉涉劳劳动动争争议议案案件件两两件件案案例例八八：重重庆庆某某舞舞蹈蹈公公司司与
3、与姚姚某某、周周某某、陈陈某某、郑郑某某劳劳动动争争议议案案员员工工工工作作重重大大过过失失，能能否否要要求求其其赔赔偿偿损损失失【基本案情】姚某、周某、陈某、郑某均系重庆某舞蹈公司员工，其中姚某、周某为办公室工作人员，陈某、郑某为财务工作人员。2021 年 3 月，姚某电子邮箱收到一封发件人名为“李某”（该公司集团董事长名）的电子邮件，内容为“为统一公司工作制度安排，现已建立新 QQ 办公专用群，收到邮件通知，即刻加入工作群”。姚某随后将该邮件内容转发周某。周某加入该群后，应群内备注名为“刘某”（该公司负责人名）的要求，通知会计陈某和出纳郑某入群。当天，郑某根据“刘某”的指示，通过重庆某舞蹈
4、公司账户先后向不同案外人转账共计 895 万元。后重庆某舞蹈公司发现上述聊天群中“刘某”等公司高管人员均为虚假身份，遂向公安机关报案。经公安机关立案侦查后，重庆某舞蹈公司先后收到追回的被诈骗款项合计 50 万元，尚有 840 余万元未追回。重庆某舞未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8
5、未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 3 3
6、 页页蹈公司遂提起劳动争议仲裁并起诉请求姚某、周某、陈某、郑某赔偿损失 840余万元。【裁判结果】重庆市渝中区人民法院经审理认为，因劳动者故意或者重大过失行为造成用人单位重大经济损失的，可以在适当保护劳动者的前提下，根据各方过错程度依法确定劳动者应当承担的赔偿责任。本案中，姚某、周某作为具有一定工作经验的领导或者办公室工作人员，在没有进行身份核实的情况下，将虚假人员的信息及要求向同事进行转发，并要求财务人员加入陌生 QQ 群，未尽到合理的审慎注意义务；陈某、郑某作为财务人员，违反财务会计制度，在没有进行身份核实以及未严格遵守财务审批流程的情况下向冒名人员提供的账号进行转款，致使重庆某舞蹈公司遭
7、受重大经济损失。姚某、周某、陈某、郑某的上述行为均构成重大过失，依法应承担相应的赔偿责任。考虑到劳动关系特殊属性以及重庆某舞蹈公司存在管理疏漏，遂酌情认定姚某等四人对重庆某舞蹈公司损失的 10%按照各自过错程度分别承担相应赔偿责任。一审宣判后，双方均不服，提起上诉。重庆市第五中级人民法院经审理后判决驳回上诉，维持原判。【典型意义】随着信息技术的发展，电信网络诈骗亦花样翻新，尤其是运用人工智能技术深度合成 AI“换脸”“变声”等新型网络诈骗手段，更具隐秘性和欺骗性，亦对传统的企业管理模式带来新的挑战，劳动争议裁判规则亟待跟进和回应。本案涉及劳动者在履职过程中存在重大过失遭受电信诈骗，导致用人单位
8、经济损失，用人单位可否向劳动者主张赔偿、赔偿的限度和边界如何确定等问题。人民法院综合考虑用人单位在管理上的疏漏、劳动者过错程度大小、工资收入水平等因素，判决劳动者在其过错范围内承担相应赔偿责任，充分平衡劳动者和用人单位利益，不仅有助于引导用人单位积极优化管理体制机制，提升管理水平，同时也有利于引导劳动者勤勉尽责、增强防诈能力，有效应对损失风险。【批批注注】日日常常财财务务管管理理一一定定要要严严格格，一一个个管管理理疏疏漏漏，8 80 00 0 万万的的损损失失，员员工工只只需需要要承承担担8 80 0 万万，你你无无处处说说理理。而而且且即即使使你你没没有有疏疏漏漏，员员工工赔赔偿偿也也最最
9、多多不不超超过过 2 20 00 0 万万。因因为为要要保保护护员员工工。案案例例九九：陈陈某某与与某某清清洁洁服服务务部部劳劳动动争争议议案案本本案案已已入入选选重重庆庆市市南南川川区区与与成成都都市市都都江江堰堰市市法法院院：劳劳动动者者权权益益保保护护十十大大典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-3 30 0），为为案案例例二二，前前文文已已叙叙，本本文文不不再再赘赘述述。编编者者介介绍绍：未未一一（微微信信：4 47 72 29 95 56 68 83 38 8）：1990 年生于北京，2011 年参加工作，至今已拥有十余年员工关系管理经验。乙方咨询公司背景，先后为多家国
10、企、大型集团性民企提供员工关系咨询服务。曾在金融、互联网等多个领域企业担任员工关系负责人。也曾作为公民代理为大量企业及员工解决劳资纠纷问题。企业、员工双方角度均拥有丰富的应诉经验。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9
11、 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 3 3 页页李李双双彭彭（手手机机微微信信同同号号：1 13 31 14
12、45 58 84 47 78 85 55 5）：1993 年生于河南潢川，文武双全，信阳市作协会员。2013 年入行员工关系领域，至今已拥有超十年制造业企业员工关系管理经验及五年公民代理经验，熟悉劳动法及地区特殊规定，在个人涉及的劳动争议案件中已累计击败十余名资深执业律师，以及多个集团型企业法务部门。尤其善于找寻企业管理漏洞。石石峰峰（手手机机微微信信同同号号：1 13 37 71 16 62 27 71 18 84 49 9）：1987 年生于北京，金融团队业务负责人出身，2009 年起至今拥有十余年市场营销及人力资源工作经验。善于管理销售团队，带出多支业务铁军。同时拥有多年律所搭建网推所架
13、构经验，以及律所案源拓展经验，善于在针对业务团队的劳资纠纷中，站在企业及员工不同角度思考，解决疑难问题。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8
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