1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 1 11 1 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一
2、家家之之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。劳劳动动者者权权益益保保护护十十大大典典型型案案件件（2 20 02 24 4-5 5-1 1）案案例例一一：应从实际情况出发，确认是否存在劳动关系朱某与某商贸公司劳动争议案案案例例二二：停工留薪期内，未签劳动合同依旧需承担双倍工资马某与某药房连锁公司劳动争议案案案例例三三：合同到期后即使待遇不变，也应
3、签订劳动合同杨某与某大学劳动争议案案案例例四四：单位未缴纳社会保险，需承担员工社保待遇损失某商业有限公司与刘某某劳动争议案案案例例五五：产假未满提前返岗，正常工资与生育津贴可以同享于某与某网络工程公司劳动争议案案案例例六六：行政主管部门认定工伤，对企业有约束力某物业服务有限公司与王某某劳动争议案案案例例七七：女员工退休年龄应区分管理岗位与非管理岗位薛某与内蒙古某超市有限公司劳动争议案案案例例八八：劳动者有权拒绝接受不合理调岗某生活超市有限公司与苗某劳动争议案案案例例九九：严重违纪须有明确制度，且员工确认知晓高某与某信息技术服务公司劳动争议案案案例例十十：非本人原因变更劳动关系，司龄累计格某与某
4、汽车销售公司劳动争未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信
5、4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 1 11 1 页页议案案案例例一一：应应从从实实际际情情况况出出发发，确确认认是是否否存存在在劳劳动动关关系系朱朱某某与与某某商商贸贸公公司司劳劳动动争争议议案案【基本案情】朱某自 2018 年 11 月 1 日入职某商贸公司，担任销售
6、一职，自入职起朱某未与某商贸公司订立书面劳动合同。自 2019 年 4 月，某商贸公司拒绝向朱某支付工资，朱某遂于 2021 年 2 月 28 日申请离职，某商贸公司于同日向朱某出具离职证明。后朱某因主张某商贸公司向其支付欠付工资、未签订书面劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等问题与某商贸公司产生纠纷，朱某申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回朱某的仲裁请求。【裁判结果】一审法院认为，朱某与某商贸公司法定代表人史某、案外人李某签订某项目合作协议，三方以某商贸公司的名义对外开展业务，以投资比例进行利润分配，故朱某与某商贸公司之间并未形成劳动关系。判决：驳回朱某的诉讼请求。朱某不服提起上诉。呼和
7、浩特市中级人民法院经审理认为，劳动者与用人单位未订立书面劳动合同时，应充分考虑用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，若符合上述特征，即使双方未订立书面劳动合同，仍可认定双方属于劳动关系。本案中，朱某与某商贸公司均符合法律、法规规定的劳动主体资格，根据朱某提交的打卡记录、法人授权委托书、离职证明等证据可以证实朱某自 2018 年 11 月 1 日入职某商贸公司担任销售一职，受某商贸公司管理，从事某商贸公司安排的工作，其提供
8、的劳动是某商贸公司的业务组成部分，故可认定朱某与某商贸公司之间自 2018 年 11 月 1 日至 2021 年2 月 28 日之间存在劳动关系。判决：某商贸公司向朱某支付欠付工资 96000 元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额 44000 元、经济补偿金 10000 元。【典型意义】保护劳动者的合法权益是劳动合同法的立法宗旨，劳动合同法规定订立书面劳动合同的目的在于更好的保护当事人的合法权益，使当事人的权利与义务以书面形式固定下来，稳定劳动关系。劳动者入职后，应及时与用人单位签订书面劳动合同，保存劳动用工有关凭证，避免产生争议后举证困难。用人单位应依照法律规定及时与劳动者签订劳动合同并缴纳
9、社会保险，依法办企才是企业持续健康稳定发展的根基。【批批注注】接接受受管管理理，必必是是劳劳动动关关系系。【拓拓展展】时时效效性性！时时效效性性！一一定定注注意意时时效效性性！本本案案单单位位从从始始至至终终没没提提，但但实实际际员员工工2 20 01 18 8.1 12 2 起起至至 2 20 01 19 9.1 10 0 的的双双倍倍工工资资，已已经经于于 2 20 02 20 0.1 10 0 月月的的时时候候完完全全过过时时效效了了。但但企企业业未未提提出出，导导致致最最后后承承担担了了未未签签劳劳动动合合同同双双倍倍工工资资的的结结果果。案案例例二二：停停工工留留薪薪期期内内，未未签
10、签劳劳动动合合同同依依旧旧需需承承担担双双倍倍工工资资马马某某与与某某药药房房连连锁锁公公司司劳劳动动争争议议案案【基本案情】未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6
11、8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 1 11 1 页页马某于 2021 年 2 月 27 日入职某药房连锁公司，从事营业员工作，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定
12、试用期为 2 个月，试用期月工资为 1600 元/月。某药房连锁公司未给马某缴纳在职期间的社会保险。马某于 2021 年 5 月 27 日在工作中受伤，由呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，2021 年 12 月 6日呼和浩特市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级九级，生活自理障碍等级为无生活自理障碍等级。马某未向劳动能力鉴定部门申请进行停工留薪期的认定，马某受伤后未再继续到某药房连锁公司工作。马某离职前的月平均工资为 1600 元，未达到 1980 元的最低工资标准。马某在某药房连锁公司工作期间，某药房连锁公司共陆续为其发放工资2021 年 3
13、 月 1600 元、2021 年 4 月 1600 元、2021 年 5 月 1462.52 元，最后补发停工留薪期工资 8592 元。马某申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决：某药房连锁公司支付马某未签书面劳动合同二倍工资差额 21780 元。【裁判结果】某药房连锁公司不服仲裁裁决向一审法院起诉。一审法院认为，某药房连锁公司未与马某签订书面劳动合同，应当自马某参加工作次日起，至马某受伤之日止（未订立书面劳动合同的因工负伤劳动者，因停工留薪期而延续劳动关系的时间，无须支付双倍工资）。判决：某药房连锁公司向马某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额 3960 元。马某不服提起上诉。呼和浩特市中级人民
14、法院经审理认为，由于某药房连锁公司未与马某签订书面劳动合同，应当自马某参加工作次日起，至 2022 年 4 月25 日解除劳动合同，支付马某未签订书面劳动合同书二倍工资差额 19800 元（1980 元10 个月）。【典型意义】实践中，一些用人单位为了逃避法定义务，在用工时不与劳动者签订书面劳动合同的现象相当普遍。用人单位与劳动者不签订书面劳动合同既不利于及时解决劳动争议，导致劳动纠纷剧增，也严重损害劳动者的合法权益。中华人民共和国劳动合同法规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。订立书面劳动合同是法律强制性规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资，保护了劳动者合法权益，有利于推进劳动
15、合同书面化，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。【批批注注】一一审审真真是是离离谱谱，停停工工留留薪薪期期待待遇遇，依依旧旧属属于于工工资资，未未签签劳劳动动合合同同在在停停工工留留薪薪期期内内仍仍需需支支付付双双倍倍工工资资，并并不不因因停停工工留留薪薪期期而而免免除除责责任任。案案例例三三：合合同同到到期期后后即即使使待待遇遇不不变变，也也应应签签订订劳劳动动合合同同杨杨某某与与某某大大学学劳劳动动争争议议案案【基本案情】杨某于 2013 年 2 月 27 日入职某大学处，从事保安工作。双方曾签订书面 劳动合同书，合同期限从 2018 年 1 月 1 日起至 2021 年 1 月 1 日止
16、。该合同到期后，双方未续签合同，劳动者仍在原岗位继续提供劳动。2021 年 12 月 20 日经工会同意，某大学作出以原岗位整体外包后不存在，双方劳动合同无法继续履行，经协商无法达成一致意见为由，决定与杨某解除劳动合同并支付经济补偿金。杨某提起劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决：某大学支付杨某未签订劳动合同的二倍工资差额 42063 元。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3
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