1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 1 12 2 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一
2、家家之之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。劳劳动动争争议议十十大大典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-2 25 5）案案例例一一：未收到竞业限制补偿金，仍需履行竞业限制义务某科技有限公司与毛某某竞业限制纠纷案案案例例二二：用人单位监督离职员工履行竞业限制义务及附随义务不应超出必要限度某电子科技公司与聂某某劳动争议案案案例例三三：
3、外卖骑手按单位要求注册为个体工商户，仍接受单位管理，其劳动权利应受劳动合同法保护林某与绵阳市某货运代理公司确认劳动关系纠纷案案案例例四四：国内企业违法招募、组织劳动者出国务工的，可认定该企业与劳动者建立事实劳动关系周某某与某公司、某某公司劳动争议案案案例例五五：具备劳动合同实质条款的合作协议应视为已签订书面劳动合同王某与某火锅店劳动争议纠纷案未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8
4、 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训
5、资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 1 12 2 页页案案例例六六：劳动者自愿放弃劳动用工权利的声明不具有法律效力某服装公司与廖某某劳动争议案案案例例七七：劳动者滥用诉讼权利主张工资之外的经济利益，应不予支持肖某某与某健康管理有限公司劳动争议纠纷案案案例例八八：用人单位应在合理期限内行使劳动合同解除权阎某与某餐饮公司劳动争议纠纷案案案例例九九：用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇，女职工母乳喂养假需主动申请，上班视为放弃侯某与某公司劳动争议案案案例例十十：仅凭欠条不足以确认职工破产债权李某与某建设公司确认职工破产债权案案案例例一一：未
6、未收收到到竞竞业业限限制制补补偿偿金金，仍仍需需履履行行竞竞业业限限制制义义务务某某科科技技有有限限公公司司与与毛毛某某某某竞竞业业限限制制纠纠纷纷案案【基本案情】某科技有限公司从事抖音直播游戏推广业务，毛某某等 7 人系该公司游戏推广员工。劳动关系存续期间，双方签订了竞业禁止协议，约定竞业期为离职后一年，竞业限制补偿金 1800 元/月，违反约定需承担 10 万元以上 100 万元以下竞业限制违约金。2022 年 3 月，因公司法定代表人与高管苟某发生矛盾，毛某某等 7 人集体离职，并在离职后不久相继进入苟某设立的有竞争关系的公司工作，致使该科技有限公司难以继续经营。该科技有限公司遂以毛某某
7、等人违反竞业禁止协议为由，请求法院判令毛某某等人支付竞业限制违约金 10 万元。毛某某等人认为公司未向劳动者支付补偿金，违约在先，无权要求劳动者支付违约金。【裁判结果】九龙坡法院经审理认为，原、被告双方劳动关系解除后，尽管用人单位未按月发放竞业限制补偿金，劳动者也不能以此为由拒绝履行竞业限制义务。首先，竞业限制义务的特殊性决定了不适用履行抗辩权。竞业限制义务是一种不作为义务，拒绝履行的后果就是劳动者有权利用其掌握的前用人单位商业秘密从事竞业活动，往往具有不可挽回性，支持劳动者的履行抗辩权会导致竞业限制条款的目的难以实现。其次，劳动者履行竞业限制义务后，可依法向用人单位主张相应的经济补偿予以救济
8、，且因用人单位三个月未支付经济补偿的，还可以行使解除权解除竞业限制条款。劳动者在与原用人单位劳动关系解除后不久，就到与原单位经营同类或相似或相关产品的公司工作，违反了竞业限制义务，构成竞业违约行为，应依法承担相应的违约责任。竞业禁止协议约定的违约金数额明显较高，若不调整，劳动者将可能因承担巨额违约金而陷入生活困境，出现利益失衡，故结合行业特征、工作职务、工作年限、约定补偿金数额、离职前后收入、主观过错等因素，按公平原则调整违约金为 2 万元。宣判后，毛某某等 7 人向重庆市第五中级人民法院提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。【典型意义】随着网络科技发展，相关企业对劳动者进行竞业限制约束的
9、现象日益增多。由于竞业限制义务一旦拒绝履行则具有不可挽回性，因此不宜支持劳动者以履行抗辩权为由拒绝履行竞业限制义务或免除其违约责任。劳动者履行竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿，若用人单位三个月未支付经济补偿，可以请求解除竞业限制条款。在劳动者未提出解除竞业限制条款而违反竞业限制义务未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3
10、8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有
11、有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 1 12 2 页页的情况下，用人单位有权请求劳动者承担违约责任。因此，认为用人单位未支付竞业限制补偿在先就可以不受竞业限制约束的想法是错误的，若因此违反约定就业取酬，劳动者将不得不为自己的错误行为“买单”。【批批注注】这这话话我我讲讲了了三三年年了了，竞竞业业限限制制，并并不不因因企企业业未未支支付付补补偿偿而而无无效效，你你应应当当起起诉诉要要求求解解除除竞竞业业限限制制，但但不不能能直直接接违违约约。案案例例二二：用用人人单单位位监监督督离离职职员员工工履履行行竞竞业业限限制制义义务务及及附附随随义义务务不不应应超超出出必必要要限限度度某某电电子子科
12、科技技公公司司与与聂聂某某某某劳劳动动争争议议案案【基本案情】某电子科技公司诉称，聂某某原系其员工，双方约定了竞业限制义务，聂某某离职后，未依约履行竞业限制义务。请求法院判令：一、聂某某支付某电子科技公司违反竞业限制义务赔偿金 347304 元；二、本案诉讼费由聂某某承担。某电子科技公司提交了一份聂某某在职期间于 2016 年 1 月 26 日与其签订的 参与核心技术科研人员协议书。该协议约定：聂某某从某电子科技公司离职五年内，承担以下责任和义务：，5.应于离职之日起每月 20 日前告知某电子科技公司其现住所地址及联系方式和工作情况，以便某电子科技公司可随时去聂某某住所核实查看聂某某住所地的房
13、屋租赁合同或房产证和向聂某某的邻居了解聂某某的工作情况，聂某某应当予以配合。双方还约定，某电子科技公司应按月向聂某某支付离职补偿费，补偿费金额为 2000 元/月，于每月 20 日前支付。聂某某于 2020 年 1 月 13 日从某电子科技公司离职后，某电子科技公司一直未向聂某某支付前述协议约定的 2000 元/月的补偿费。某电子科技公司以聂某某未于每月 20 日前告知现住所地址及联系方式和工作情况，以便其可随时去聂某某住所核实查看聂某某住所地的房屋租赁合同或房产证和向聂某某的邻居了解聂某某的工作情况为由，要求聂某某支付违反竞业限制义务的赔偿金 347304 元。聂某某陈述其没有违反竞业限制义
14、务，且通过口头方式向某电子科技公司告知过自己生育后未出去工作的情况。由于聂某某未提交证据，应法庭要求，法庭当庭查看了聂某某的社保缴纳记录情况，聂某某从某电子科技公司离职后系以“个体参保”的方式自己缴纳社保。某电子科技公司亦无任何证据证明聂某某存在违反竞业限制的事实。【裁判结果】成都高新区法院经审理认为，第一，从该条款性质上分析，该条款约定的内容并非是竞业限制义务，而是为了方便某电子科技公司监控离职员工是否履行竞业限制义务的约定。如上所述，竞业限制有其明确的概念和内容，故即使聂某某没有向某电子科技公司报告其住所地、联系方式和工作情况，也不构成违反竞业限制义务。第二，从该条款的内容上看，该条款虽然
15、约定的是保障用人单位监督离职员工是否违反竞业限制的内容，但从条款的内容来看，作为离职员工的聂某某在每月报告工作情况的同时，还要向原工作的公司报告其现住所地址及联系方式，以方便某电子科技公司“随时”去聂某某住所核实查看聂某某住所地的房产证或房屋租赁合同，还要方便某电子科技公司随时向聂某某的邻居了解聂某某的工作情况。成都高新法院认为，原用人单位为监督离职员工履行竞业限制的情况，可以约定离职员工报告其竞业限制期内新的工作单位情况，但要求离职员工每月报告其住所且要求员工配合其“随时”到离职员工住所查看 房产证或房屋租赁合同，属于超出必要限度的行为，且存在侵害自然人隐私权的可未一，微信4 7 2 9 5
16、 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 4 4 页页 共共 1 12 2 页页能。第三，某电子科技公司自聂某某离职后，并未向聂某某支付任何一期
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