1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 7 7 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之
2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。2 20 01 19 9-2 20 02 23 3 年年 1 10 0 个个劳劳动动争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-3 30 0）案案例例一一：“一次性赔偿协议”如显失公平，不能代替或免除法定义务案案例例二二：调岗调薪导致员工被迫辞职，应当向员工支付经济补偿金案案例例三三：未出具离
3、职证明，给劳动者造成损失的举证责任应采取区分原则案案例例四四：已离职的员工，用人单位有义务为其出具职业病鉴定委托书案案例例五五：非因工负伤产生病假不能简单视为旷工案案例例六六：劳动合同中设立有损劳动者权益、显失公平的条款案案例例七七：劳动者严重违反竞业限制约定，可综合考虑确定惩罚性违约责任案案例例八八：劳动者注册个体工商户，并为用人单位提供劳动，双方存在劳动关系案案例例九九：单方解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金案案例例十十：法人拒不履行判决、裁定，法院可以对其主要负责人予以罚款、拘留案案例例一一：“一一次次性性赔赔偿偿协协议议”如如显显失失公公平平，不不能能代代替替或或免免除除法法
4、定定义义务务【基本案情】2021 年 3 月，张某在某建筑公司工地从事水暖施工，双方签订劳动合同，未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7
5、2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 7 7 页页该公司给张某缴纳了工伤保险。后张某工伤，社保部门将张某一次性伤残补助金、医疗补助金共 23 万余元支付给某建筑公司。2022 年 11 月，某建
6、筑公司与张某签订一次性赔偿协议，约定“一次性补偿张某所有工伤赔偿费用共计 23 万余元，各自均不再以任何形式主张赔偿，否则应支付违约金”。协议签订后，某建筑公司向张某付款。2023 年 5 月，张某申请劳动仲裁，请求撤销一次性补偿协议，某建筑公司向其支付剩余工伤保险待遇 18 万余元。该委支持张某请求。某建筑公司不服，向法院提起诉讼，请求判令不支付被告工伤费用，张某向其支付违约金、律师费、交通费等损失。【裁判理由】贺兰县法院经审理认为，用人单位与劳动者就工伤保险待遇赔偿达成的一次性赔偿协议不能代替或免除用人单位应履行的法定义务。某建筑公司虽已向张某支付社保部门核发给工伤职工的工伤保险待遇，但明
7、显少于张某应得到的工伤赔偿款数额，故应对张某工伤保险待遇赔付部分以外的其他经济损失承担赔偿责任。法院最终判决撤销某建筑公司与张某签订的一次性赔偿协议，某建筑公司支付张某剩余停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。【批批注注】跟跟工工伤伤私私了了金金额额低低于于工工伤伤实实际际待待遇遇需需要要不不足足是是一一个个道道理理。案案例例二二：调调岗岗调调薪薪导导致致员员工工被被迫迫辞辞职职，应应当当向向员员工工支支付付经经济济补补偿偿金金【基本案情】2021 年 7 月，原告叶某担任被告某汽车销售公司门店总经理，双方签订劳动合同，约定“工资为基本工资+绩效工资，若叶某不胜任工作，被告可适当调整其工作内容
8、，若变更劳动合同，双方应协商一致并签订补充条款”。2023 年 1月，被告以叶某连续 3 个月考核不合格为由，免去其门店总经理职务。2023 年 3月，被告任命叶某为该公司二手车经理。叶某收到通知后回复其不同意被告单方调岗，新岗位与其劳动合同无关联性，且新岗位基本工资降薪幅度巨大。2023年 4 月 5 日，因不接受被告单方对叶某作出的补休决定，叶某被迫离职。2024年 2 月，叶某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告向其支付经济补偿金。【裁判理由】金凤区法院经审理认为，被告向原告作出的调岗通知系对双方劳动合同条款的变更，不论是依照法律规定还是劳动合同约定，被告均应与原告协商
9、一致并签订书面变更协议，被告未履行相关程序单方作出调岗调薪决定，不具合法性。被告主张原告连续 3 个月考核不达标，但未证明该考核的普适性与针对性，亦未证明原告不能胜任工作的事实。原告岗位调整后，月基本工资标准下降 80%，该种变更幅度不具有合理性，已构成对劳动者薪酬的重大不利变更。法院最终判决某汽车销售公司向叶某支付经济补偿金。【批批注注】两两个个送送命命点点1 1、不不胜胜任任的的考考核核没没标标准准；2 2、降降薪薪过过多多，一一定定记记住住了了，不不胜胜任任，调调岗岗降降薪薪，最最多多变变 1 15 5%，再再多多就就是是恶恶意意了了。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微
10、信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8
11、 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 7 7 页页案案例例三三：未未出出具具离离职职证证明明，给给劳劳动动者者造造成成损损失失的的举举证证责责任任应应采采取取区区分分原原则则【基本案情】2019 年 6 月，曹某入职某科技公司任业务员，双方确认劳动关系于 2020 年6 月 10 日解除。2021 年 8 月，曹某申请劳动仲裁，后双方均不服仲
12、裁裁决，向法院提起诉讼，曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金损失，某科技公司诉请不支付上述损失。诉讼中，曹某提交了由案外人某保安公司出具的 录用通知书 不予录用通知书，载明因曹某未在规定时间内提供有效的与原单位解除或终止劳动关系证明文件，暂不录用曹某。曹某提交的“我的办事”截图显示其于 2020 年 8 月 21 日、2020年 12 月 13 日进行失业保险备案，均提示申请失败，其所提交的“失业保险金网上申领审核结果查询”中载明“失业金申领：审核不通过。”【裁判理由】西夏区法院经审理认为，用人单位为劳动者出具离职证明是其法定义务，违反上述规
13、定给劳动者造成损失的应承担赔偿责任。该赔偿责任应采过错原则，但在举证责任分配上应采区分原则。用人单位应对该证明是否及时出具过、是否向劳动者直接送达过承担举证责任；劳动者应对因用人单位未向其出具离职证明导致其未被录用的事实、二者存在因果关系承担举证责任。本案中，某科技公司未向曹某出具离职证明，致使曹某未能入职其他公司，亦无法申领失业保险金与补助金，应当承担赔偿责任。法院最终判决某科技公司向曹某赔偿上述损失。【批批注注】关关键键在在标标黄黄，不不开开离离职职证证明明的的补补偿偿，不不是是你你想想要要就就能能要要的的。需需要要有有单单位位配配合合，而而企企业业，应应该该主主张张公公章章不不实实，案案
14、外外人人无无法法证证明明，要要求求开开具具说说明明的的公公司司作作为为第第三三人人出出庭庭，一一般般来来说说除除非非是是铁铁瓷瓷，否否则则不不会会帮帮忙忙出出庭庭。案案例例四四：已已离离职职的的员员工工，用用人人单单位位有有义义务务为为其其出出具具职职业业病病鉴鉴定定委委托托书书【基本案情】2017 年 10 月，闫某入职某奶业公司任某牧场兽医。2019 年 8 月 8 日，闫某辞职后双方劳动关系解除。2020 年 1 月，闫某经某医院诊断为布氏菌病，入院治疗 15 日后出院。2021 年 3 月，闫某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，闫某向法院起诉，请求判令某奶业公司为其出具职业病鉴定委托书。经
15、查，闫某陈述其经常出现发烧、出汗、乏力、双下肢酸痛等症状，自 2019 年 5 月开始看病，离职后一直在看病，未到其他公司入职。截至 2021 年 4 月，某牧场共有兽医 11人，自该牧场 2013 年成立以来罹患布氏菌病共计 6 人，岗位均为兽医、接产员。【裁判理由】西夏区法院经审理认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。职业病的诊断必须由用人单位组织完成。组织离岗的劳动者进行职业健康检查是用人单位应当履行的义务。对属于从事接触职业病危害作业的劳动者，无论因何种原因离职，即便是因个人原因离职且双方劳动关系已经解除的劳动者，用人单位仍有组织劳动者进行离岗前职业健康检查的义务。本案中，某奶业
16、公司的兽医具有感染布鲁氏菌的极大风险，属于从事接触职业病危害作业的人群，某奶业公司未为闫某组织离岗前职业健康检查即与闫某解除劳动关系，未履行相应义务。法院最终判决某奶业公司为闫某出具职业病鉴定委托书。【批批注注】职职业业病病隐隐患患人人员员离离职职前前一一定定要要进进行行职职业业病病体体检检。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未
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