1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 6 6 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之
2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。5 5 起起劳劳动动争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-2 26 6）案案例例一一：劳务外包和工资代发，不能阻却劳动关系成立奎屯某商贸有限公司与李某劳动争议案案案例例二二：轻微智力残疾，不等于无劳动能力新疆某物业服务有限公司与李某劳动争议案案案例例三三：劳动者放弃缴纳社保无效，工伤后用
3、人单位得赔巴州某人力资源服务有限公司与李某劳动争议案案案例例四四：人事高管未签劳动合同，无权主张二倍工资差额李某与乌鲁木齐某陆港有限责任公司劳动争议案案案例例五五：合理调岗后劳动者拒不到岗，用人单位解除合同无需赔偿吴某与新疆某商贸有限公司劳动争议案案案例例一一：劳劳务务外外包包和和工工资资代代发发，不不能能阻阻却却劳劳动动关关系系成成立立奎奎屯屯某某商商贸贸有有限限公公司司与与李李某某劳劳动动争争议议案案【基本案情】未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一
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5、 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 6 6 页页2021 年 3 月底，李某经奎屯某商贸有限公司（以下简称某商贸公司）法定代表人耿某同意前往该公司承揽的某电商平台物流仓工作，负责货物分拣及对其他分拣人员的临时管理，双方未签订劳动合同。2021 年 3 月，某商贸公司与第三人徐某签订劳务外包合同，约定由徐某承包该公司的物流分拣业务，又与徐某签订了代发工资合同，由某商贸公司代徐某向为其提供劳务的人员发放劳务费。李某于 2021 年 12 月 9 日离职后向奎屯市劳动人事
6、争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某商贸公司存在劳动关系并要求某商贸公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。该仲裁委裁决双方在 2021 年 3 月 15 日至 2021 年 12 月 9日期间存在劳动关系，某商贸公司向李某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。某商贸公司不服该仲裁裁决向一审法院起诉请求：1.确认其与李某之间不存在劳动关系；2.判令其无需向李某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院认为，某商贸公司与第三人徐某签订的劳务外包合同及代发工资合同规避了相关法律责任，应属无效，遂判决：一、确认其与李某自 2021 年 3 月 15日至 2021 年 12 月 9 日期间存在劳动关系；二
7、、某商贸公司支付李某未签订劳动合同二倍工资差额。某商贸公司不服一审判决提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。裁判理由【裁判理由】某商贸公司作为合法登记的有限责任公司，应当履行中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法中用人单位招用劳动者的义务，现某商贸公司将其经营范围内的物流分拣业务以签订劳务外包合同的形式外包给徐某，再以代发工资合同的形式向劳动者支付报酬，规避了相关法律责任，故该两份合同应属无效。李某在微信工作群中接受某商贸公司法定代表人耿某安排从事的分拣及临时管理工作，属于某商贸公司业务组成部分，其按月从某商贸公司获取相应劳动报酬属于接受用人单位劳动管理的范畴，双方已构成事实劳动关系，
8、某商贸公司在用工期间未与李某订立书面劳动合同，应当向李某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。【典型意义】用人单位可以通过业务外包等方式降低用工成本，提高用工灵活性。在新业态的劳动争议纠纷中，一些互联网平台合作企业也以外包或劳务派遣等灵活方式组织用工。合作企业形式上将配送业务外包，但实际上仍对工作人员进行实质劳动管理。审理该类型“隐蔽劳动关系”应从劳动管理事实和人格从属性、经济从属性、组织从属性等来明确劳动关系主体。本案中，用人单位通过劳务外包合同规避用工责任的行为违反了诚实信用原则，侵害了劳动者的合法权益。法院依据双方的实质法律关系进行审查认定，判令实际用人单位承担相应的主体责任，强化了劳动
9、关系认定中的事实优先原则，营造了规范诚信的劳动市场秩序。【批批注注】归归根根结结底底，你你如如果果外外包包，就就不不能能直直接接从从事事针针对对员员工工的的管管理理。案案例例二二：轻轻微微智智力力残残疾疾，不不等等于于无无劳劳动动能能力力新新疆疆某某物物业业服服务务有有限限公公司司与与李李某某劳劳动动争争议议案案【基本案情】2020 年 4 月 2 日，李某经新疆某物业服务有限公司（以下简称某物业公司）面试合格后，与该公司签订劳动合同，合同约定李某在保洁部从事保洁员工作，劳动合同期限为 1 年，试用期 1 个月。2020 年 8 月 1 日李某受伤后再未向某物未一，微信4 7 2 9 5 6
10、8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7
11、2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 6 6 页页业公司提供劳动。李某为轻微智力残疾人士，其在某物业公司工作期间语言沟通和行动能力均与常人无异，能够正常提供劳动。2021 年 1 月 14 日，某物业公司向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与李某签订的劳动合同无效。该仲裁委裁决驳回某物业公司的仲裁请
12、求。某物业公司不服仲裁裁决向一审法院起诉请求：请求判决确认双方签订的劳动合同无效。一审法院认为，李某经面试到某物业公司工作，工作期间公司从未对其劳动能力提出异议，可见李某虽有轻微智力残疾，但具备劳动能力，能够胜任劳动合同中约定的保洁员工作。遂判决：驳回某物业公司的诉讼请求。某物业公司不服一审判决提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。【裁判理由】李某虽存在轻微智力残疾，但并不等同于无民事行为能力或无劳动能力，李某担任某物业公司保洁员时，其智力状况并不影响保洁工作的正常开展，且李某系经某物业公司面试后签订劳动合同，并通过了某物业公司约定的 1 个月试用期，工作期间，某物业公司亦无证据证明李某因自身
13、智力状况不能胜任保洁工作，因此某物业公司因李某未告知自身存在智力残疾而主张双方所签劳动合同无效无事实及法律依据，不予支持。【典型意义】劳动者享有平等就业的权利，不因身体状况受到歧视对待。用人单位对劳动合同相关的劳动者个人信息有知情权，但用人单位不能因劳动者未如实告知与劳动合同履行无关的个人信息而主张劳动合同无效。即使劳动者为轻微智力残疾人士，但其对自身行为有一定的认知能力，从事的工作与其智力及行为能力相适应的，应当认定劳动者具有建立劳动关系的主体资格。劳动者入职时虽未予告知用人单位智力残疾情况，但双方签订的劳动合同不应以此认定为无效。【批批注注】保保洁洁又又不不是是高高技技术术劳劳动动，智智障
14、障也也能能干干，而而且且残残疾疾人人能能减减免免残残保保金金，不不理理解解企企业业为为啥啥跟跟甩甩包包袱袱一一样样要要踢踢走走。案案例例三三：劳劳动动者者放放弃弃缴缴纳纳社社保保无无效效，工工伤伤后后用用人人单单位位得得赔赔巴巴州州某某人人力力资资源源服服务务有有限限公公司司与与李李某某劳劳动动争争议议案案【基本案情】2016 年 9 月 6 日，巴州某人力资源服务有限公司（以下简称某人力资源公司）与李某签订劳务协议书，后将李某派遣至新疆某投资有限公司从事保洁工作。2016 年 10 月 17 日，李某向某人力资源公司出具声明载明：“自愿放弃缴纳社会保险，若因此产生的一切后果由本人自行承担”。
15、2016 年 11 月 11日，李某下班途中发生交通事故，后经巴州人力资源和社会保障局认定为工伤。某人力资源公司不服该认定工伤决定书提起行政诉讼，请求撤销认定工伤决定书。行政诉讼一、二审法院均未予支持。随后，李某向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某人力资源公司支付工伤待遇。该仲裁委裁决某人力资源公司支付李某相应工伤待遇。某人力资源公司不服该仲裁裁决，向一审法院起诉请求：判令其无须向李某支付工伤待遇。一审法院认为，参加工伤保险是用人单位的法定义务，李某在与某人力资源公司劳动关系存续期间遭受工伤，依法应享受工伤待遇。双方关于不参加社会保险的约定违反法律强制性规定，遂判决：某人力资源公司
16、支付李某相应工伤待遇。某人力资源公司不服一审判决提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公
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