1、北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 1 1 页页 共共 6 6 页页解解读读批批注注作作者者：未一，欢迎大家转发，帮我做做广告。微微信信号号：472956838，个人劳动法讨论群，HR、法务有兴趣入群可加好友申请入群，一起扯淡聊天，交流经验。有工作机会及合作机会也可加微信洽谈。抖抖音音号号：1599380274（昵称：紫薯奇侠）不定期直播答疑微微信信公公众众号号：泥腿子 HR，不定期发布专业文章文文档档排排版版及及校校对对：李双彭、石峰相相关关批批注注及及拓拓展展内内容容均均为为本本人人一一家家之
2、之言言，学学习习参参考考中中，请请务务必必注注意意劳劳动动法法体体系系的的地地域域化化特特征征，各各省省市市地地方方规规定定或或裁裁判判口口径径存存在在一一定定的的差差异异性性。最最后后，再再次次感感谢谢大大家家的的鼎鼎力力支支持持，也也欢欢迎迎各各位位朋朋友友多多多多分分享享、宣宣传传。6 6 个个劳劳动动争争议议典典型型案案例例（2 20 02 24 4-4 4-3 30 0）案案例例一一：唐某某与某液化气供应站劳动争议案经济补偿金不得在职发放案案例例二二：贺某与某物业公司劳动争议案单位未缴纳社保，应当承担员工社保待遇损失案案例例三三：秦某与重庆某垦公司确认劳动关系纠纷案司法裁判不是行政不
3、作为的“挡箭牌”案案例例四四：贵州某公司与谢某劳动争议案员工处罚明显过重，亦属违法解除案案例例五五：范某某与重庆某建设公司工伤保险待遇纠纷案仲裁裁决已作出未生效期间，达成新的协议中包含已仲裁部分内容。仲裁裁决生效后，在用人单位未按时履行协议时，劳动者诉讼请求用人单位按照协议承担赔偿责任不属于重复主张权利案案例例六六：黄某与某学校劳动争议纠纷案劳动者应当遵纪守法案案例例一一：唐唐某某某某与与某某液液化化气气供供应应站站劳劳动动争争议议案案经经济济补补偿偿金金不不得得在在职职发发放放【基本案情】唐某某于 2012 年 6 月 5 日到某液化气供应站工作，双方约定每月工资 2500元。某液化气站于
4、2018 年 9 月 27 日向唐某某发放补助津贴 15000 元，于 2020年6月15日发放补助津贴2500元，2021年6月15日向唐某某发放补助津贴2500元。因某液化气站拖欠唐某某工资，唐某某申请仲裁解除双方之间的劳动关系并要求某液化气站支付拖欠工资、经济补偿金等，仲裁支持其部分请求。唐某某不服诉至人民法院。诉讼中，某液化气站主张其向唐某某发放的补助津贴为经济补偿金，不应再支付经济补偿金。【法院裁判】未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信
5、4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8
6、3 8北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 2 2 页页 共共 6 6 页页经济补偿，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。唐某某自 2012 年 6 月起连续在某液化气站上班，未有合同期限届满而终止劳动合同的情形，在未解除劳动关系时，某液化气站无需支付经济补偿金。某液化气站主张解除劳动关系前向唐某某支付的补助津贴系支付的经济补偿金，但该补助津贴不是发生在劳动合同终止或解除劳动关系时，某液化气站的该项主张于法无据，不予支持。人民法院遂判决某液化气站支付唐某某经济补偿
7、金。【典型意义】经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，有利于帮助劳动者度过失业之后的困难时期，避免劳动者因为失业而陷入精神焦虑和物质困顿，也是对劳动者失去工作岗位所遭受的财产性和非财产性损失的补偿。本案中，未将用人单位在劳动关系存续期间向劳动者发放的补助津贴认定为经济补偿金，可以有效地缓解劳动者失业后的焦虑情绪和生活实际困难，有利于维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围。【批批注注】在在职职发发放放经经济济补补偿偿金金，除除非非每每年年解解除除一一次次劳劳动动合合同同。案案例例二二：贺贺某某与与某某物物
8、业业公公司司劳劳动动争争议议案案单单位位未未缴缴纳纳社社保保，应应当当承承担担员员工工社社保保待待遇遇损损失失【基本案情】2019 年 8 月 31 日，贺某到某物业公司从事保安工作，工作地点为某县高坪坎公租房，工作期间实行轮休制度，每月休息 4 天。2022 年 5 月 31 日，某物业公司向高坪坎全体职工发出 通知，载明原高坪坎全体员工待遇不变的情况下，转移到腾宇中央新城项目上班，请全体员工在 2020 年 6 月 3 日前到项目办理相关手续，如逾期未到腾宇项目办理相关手续，视为自动离职，并召开职工大会。案涉高坪坎项目撤场后，贺某到腾宇中央新城项目上班至 2022 年 6 月 2 日。后于
9、 2022 年 6 月 14 日入职其他公司。某物业公司未为贺某购买社会保险。贺某遂诉至人民法院，主张某物业公司支付其养老保险待遇损失 18864.48 元、失业保险待遇 13608 元等。【法院裁判】用人单位未为劳动者参加养老保险、失业保险，且经社会保险机构无法补缴，致使劳动者无法享受相应保险待遇，造成劳动者损失的，用人单位应当赔偿劳动者相应损失。人民法院遂判决某物业公司赔付贺某失业保险待遇 831.6 元，并自2022 年 9 月起按月赔付贺某养老保险损失 261.28 元至死亡时止（以 18864.84元为限）。【典型意义】社会保险是社会保障体系的重要组成部分，用人单位为劳动者缴纳社会保
10、险，不仅充分保障劳动者权益，更是用人单位履行法定职责、承担社会责任的体现。本案判决由用人单位承担因其未为劳动者办理并缴纳养老保险、失业保险所产生的损失，不仅是对用人单位侵害劳动者合法权益、怠于履行法定义务的惩戒，也是为社会保险制度有效、稳定运行提供法治保障。【批批注注】待待遇遇损损失失这这个个老老生生常常谈谈了了，不不过过本本案案有有趣趣的的是是，养养老老待待遇遇损损失失，你你既既然然主主未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6
11、 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8北北京京恒恒盛盛
12、永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司培培训训资资料料北北京京恒恒盛盛永永兴兴管管理理咨咨询询有有限限公公司司第第 3 3 页页 共共 6 6 页页张张 1 18 80 00 00 0，那那就就按按这这个个数数作作为为上上线线，下下次次可可以以报报高高点点。案案例例三三：秦秦某某与与重重庆庆某某垦垦公公司司确确认认劳劳动动关关系系纠纠纷纷案案司司法法裁裁判判不不是是行行政政不不作作为为的的“挡挡箭箭牌牌”【基本案情】秦某和重庆某垦公司分别于 2013 年 4 月 1 日、2018 年 4 月 2 日订立书面 劳动合同书，约定秦某在重庆某垦公司先后从事内勤和采购员工作，合同期限2013 年 4
13、 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。劳动关系存续期间，重庆某垦公司依法向秦某支付了工资，并从 2019 年 2 月起为秦某缴纳了养老、失业和工伤社会保险费。现秦某要求重庆某垦公司为其补缴 2013 年 4 月至 2018 年 2 月期间的社会保险费，重庆某垦公司也同意配合补缴社会保险费，但因社会保险费征收机构要求秦某提供生效法律文书证明双方在该期间建立了劳动关系，遂向仲裁机构申请仲裁，并在仲裁机构不予受理后提起本案诉讼。【裁判结果】人民法院审理劳动争议应以用人单位和劳动者之间产生实质性纠纷为前提。社会保险费征收机构在办理缴纳社会保险费补办申报手续时，依法审查用人单位与劳动者之间是
14、否建立劳动关系系其法定职责，人民法院不宜提前介入。本案中，秦某和重庆某垦公司对双方在2013年 4月至2018年2 月期间建立了劳动关系并无争议，无需经劳动仲裁或者民事诉讼程序确认劳动关系。故裁定驳回秦某的起诉。同时，为实质性解决问题，人民法院亦向社会保险费征收机构发送司法建议，建议其加强行政作为，妥善处理本案类似问题。社会保险费征收机构现已将整改落实情况函复人民法院。【典型意义】司法裁判不是行政不作为的“挡箭牌”，推脱“走法律途径”，不是解决问题的最终方法。社会保险费征收机构在办理缴纳社会保险费补办申报手续时，依法审查用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系是其法定职责，无需先经劳动仲裁或者民事
15、诉讼程序确认劳动关系。本案裁判既避免了司法资源的浪费，又督促行政机关积极履职，充分保障了当事人的合法权益，取得了良好的社会效果。【批批注注】政政绩绩案案例例，不不用用看看。案案例例四四：贵贵州州某某公公司司与与谢谢某某劳劳动动争争议议案案员员工工处处罚罚明明显显过过重重，亦亦属属违违法法解解除除【基本案情】贵州某公司制定的员工奖惩办法规定：“顶撞客人影响公司名誉的、上班时发生口角影响工作的，根据情节轻重，在 10 元到 200 元的幅度内给予经济处罚”。谢某系贵州某公司的置业顾问，从事房屋销售工作。2022 年 10 月 11日，谢某因拒绝帮助业主搬运物资，与业主发生口角，并被业主投诉。次日，
16、贵州某公司以谢某服务意识不到位为由给予谢某记过处分，并责令谢某向业主道歉以及在员工大会上作检讨。2022 年 10 月 18 日，贵州某公司以谢某工作不负责为由给予谢某记过处分。2022 年 10 月 24 日，贵州某公司因谢某拒绝道歉、检讨再次给予谢某记过处分。2022 年 10 月 28 日，贵州某公司以谢某年度累计受到三次记过处分，严重违反公司规章制度和劳动纪律，给公司造成重大负面影响为由，向谢某发出解除劳动关系通知书。谢某以贵州某公司违法解除劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁，要求贵州某公司支付违法解除劳动关系赔偿金等费未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5 6 8 3 8未一，微信4 7 2 9 5
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