1、2018 年贵阳地区薪酬调查报告目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.常用岗位薪酬水平指导-1二、调研概述 1.薪酬调研简介-522.数据有效时间及样本分布-523.名词解释-54三、薪酬调查增值服务 1.全国城市薪酬差异系数-552.毕业生起薪点及离职率-583.年度薪酬增长率-61序号岗位编号岗位名称序号岗位编号岗位名称序号岗位编号岗位名称序号岗位编号岗位名称1FA003财务经理26IT015系统管理员2FA004财务主管27IT035网站管理员3FA015会计28MK003市场经理4FA016出纳29MK023市场宣传经理5HR003人力资源经理30MK004市场主管6HR
2、004人力资源主管31MK024市场宣传主管7HR014招聘主管32MK005市场专员8HR024培训主管33MK025市场宣传专员9HR034薪酬绩效主管34MS003销售经理10HR005人力资源专员35MS023渠道销售经理11HR015招聘专员36MS004销售主管12HR025培训专员37MS024渠道销售主管13HR035薪酬绩效专员38MS005销售代表14OA003行政经理39LO003物流管理经理15OA004行政主管40LO004物流管理主管16OA005行政专员41LO024仓储主管17OA015秘书42LO005物流管理专员18OA006行政助理43LO025仓储专员1
3、9OA017保安44LO027仓储保管员20OA027司机45PR003采购经理21OA026前台46PR004采购主管22IT003信息技术经理47PR005采购专员23IT004信息技术主管48CS003客户服务经理24IT014系统运营主管49CS004客户服务主管25IT005信息技术专员50CS005客户服务专员中国每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示贵阳地区调研的50个常用岗位薪酬水平。本次薪酬调研岗位列
4、表1.1常用岗位薪酬水平指导一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息第 1 页序号/NO:1编号/Position Code:FA003岗位名称/Position:职责描述/Job Description招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree&Work Experience：学历/Education Degree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor117,895126,472 134,782 146,739 151,694硕士/Master112,097122,475 125,2
5、75 131,087 142,937本科/Bachelor86,538107,968 120,300 129,049 137,892专科/College72,26487,730109,010 116,834 129,204高中及以下/High School00000薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值 90分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业123,332136,075 143,285 148,430 131,779Foreign Owned Enterprises外商合资企业11
6、6,203123,282 137,722 143,649 123,878Joint Venture民营企业85,295112,899 116,909 126,352 114,013Local Private Enterprises国有企业109,134121,376 124,913 133,867 121,245State Owned Enterprises财务经理1.根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；2.根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公
7、司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；3.根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案；4.根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；5.根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。第 2 页序号/NO:2编号/Position Code:FA004岗位名
8、称/Position:职责描述/Job Description招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree&Work Experience：学历/Education Degree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master66,74775,07982,56893,90199,894本科/Bachelor47,41364,13670,73481,24891,213专科/College39,25551,30063,52172,79682,420高中及以下/High S
9、chool37,86242,68150,35164,44172,266薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值 90分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业82,50288,646101,976 105,17493,925Foreign Owned Enterprises外商合资企业71,47480,17486,827100,46382,438Joint Venture民营企业50,28268,41376,06780,05366,531Local Private Enterprises国有
10、企业64,48276,18479,31286,91773,547State Owned Enterprises财务主管1.根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；2.根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳性；3.根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析，并且针对实际情况与预算预计产生的重
11、要差异进行判断，并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系；4.根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制；5.根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改进已有财务发展政策；6.参与外汇交易与相关财务报告的制定，根据市场实际情况，并结合组织实际第 3 页序号/NO:3编号/Position Code:FA015岗位名称/Position:职责描述/Job Des
12、cription招聘难度/Difficulty of Hiring较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree&Work Experience：学历/Education Degree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master40,88943,73050,56656,99460,377本科/Bachelor35,38141,05243,03751,63459,288专科/College33,68135,46939,64345,37952,227高中及以下/High School27,31334,17136,569
13、40,66246,197薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值 90分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业49,63958,70764,27866,83259,566Foreign Owned Enterprises外商合资企业42,94649,95056,49960,96952,179Joint Venture民营企业36,72141,23143,99451,57540,979Local Private Enterprises国有企业42,16546,30651,25959,4674
14、5,828State Owned Enterprises会计1.根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算、监督计划的执行；2.领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门；3.根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理；4.根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作；5.根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订工作；6
15、.根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。第 4 页序号/NO:4编号/Position Code:FA016岗位名称/Position:职责描述/Job Description招聘难度/Difficulty of Hiring容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree&Work Experience：学历/Education Degree2年以下25年58年810年 10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master31,35635,61837,3624
16、2,39143,740本科/Bachelor24,19633,33536,19937,19940,921专科/College22,82524,10233,23737,09537,037高中及以下/High School20,89823,21823,93333,04338,382薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25分位值中位值75分位值 90分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业37,01440,56443,11945,63440,682Foreign Owned Enterprises外商合资企业35,58936,96839,87243,18537,093Joint Venture民营企业23,41833,53236,95937,04431,147Local Private Enterprises国有企业32,85236,26437,18442,51336,014State Owned Enterprises出纳1.根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关规定，建立健全
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