用人单位应赔偿劳动者损失情况检查表用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：用人单位应当赔偿劳动者损失的情况是否符合故意拖延或者不订立劳动合同，以及劳动合同到期后续延劳动关系，而不按照时限订立劳动合同的是 否订立无效或者部分无效劳动合同的是 否违反劳动合同法、黑龙江省劳动合同管理规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的是 否以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段，强迫劳动者劳动的是 否未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的是 否未按照规定办理终止、解除劳动合同手续的是 否法律、法规、规章规定的其它情形是 否赔偿劳动者的损失包括工资收入，劳动保护待遇，工伤、医疗待遇，社会保险待遇，劳动合同中约定的违约金等其它赔偿费用。
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